Suspencion de Efectos de los Contratos en el área laboral




REPUBLICA DE PANAMA


UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIRIQUI


FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS


DERECHO LABORAL


TEMA:

SUSPENSION DE LOS EFECTOS
DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO


PROFESORA:

ROSALINDA ROSS


ELABORADO POR:

ANTONIO MELENDEZ VEGA



FECHA DE ENTREGA:

4 DE OCTUBRE DE 2006



2006



INTRODUCCION




Como ya esde conocimiento de todos los contratos se perfeccionan con el mero consentimiento, y desde entonces obligan no sólo al cumplimiento de lo expresamente pactado, sino también a todas las consecuencias que, según su naturaleza, sean conforme a la buena fe, al uso y a la ley.

Sin embargo, existen situaciones en las cuales los contratos pueden ser suspendidos o detener algunos de sus efectos.En el presente trabajo trataremos dichas situaciones, pero enfocándonos específicamente en los contratos laborales, dichas situaciones se encuentran tipificadas dentro del Código de Trabajo de la Republica de Panamá, en los artículos 198 al 209.

Pero antes de entrar en materia intentemos definir que es en si la suspensión de los contratos como concepto, podemos decir que es lainterrupción temporal de la prestación laboral sin que por ello se extinga el contrato entre la empresa y el trabajador, la mencionada suspensión conlleva al cese temporal de las principales obligaciones de las partes, las cuales son trabajar y remunerar el trabajo.

Como ya mencionamos son diversa las situaciones que pueden dar pie a la suspensión de los efectos de los contratos entrelas que podemos mencionar: Por incapacidad temporal del trabajador, por incapacidad permanente del trabajador, por riesgos durante el embarazo, por maternidad de la trabajadora, adopción y acogimiento, por el ejercicio de cargo público representativo, privación de la libertad del trabajador mientras no exista sentencia condenatoria, suspensión de empleo y sueldo o por razones disciplinarias; lascuales pasaremos a estudiar de manera mas profunda a continuación.




INDICE

I. Introducción
II. CONTENIDO

SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO. ALGUNAS CONSIDERACIONES.
Suspensión de los efectos del contrato de trabajo.
Causas individuales y causas colectivas.
PAGO DE SUBSIDIOS DURANTE LA SUSPENSION DEL CONTRATO
IMPOSIBILIDAD PARA EL EMPLEADOR DE DESPEDIR ALTRABAJADOR INCAPACITADO.
SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MATERNIDAD.
REDUCCIÓN DEL PLAZO DE INCAPACIDAD EN CASOS DE ABORTO NO INTENCIONAL O PARTO PREMATURO NO VIABLE.
MONTO DEL SALARIO DURANTE EL PERÍODO DE LICENCIA POR MATERNIDAD.
VIGENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO EN CASOS DE ARRESTO DEL TRABAJADOR.
SUSPENSIÓN DEL PAGO DEL SALARIO DURANTE LA DETENCIÓN O ARRESTO DELTRABAJADOR.





FORMALIDADES PARA APLICAR LA SANCIÓN DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR RAZONES DISCIPLINARIAS. DEBIDO PROCESO.
SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO COMO MEDIDA DISCIPLINARIA.
PROHIBICIÓN AL TRABAJADOR INCAPACITADO PARA OCUPARSE DE LABORES REMUNERADAS DURANTE INCAPACIDAD.
CAUSAS COLECTIVAS DE SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO SINRESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR.
AUTORIZACIÓN PREVIA DEL MINISTERIO DE TRABAJO PARA LA SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR
HUELGA COMO CAUSAL DE SUSPENSIÓN DE LOS EFECTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO. CASOS EN LOS QUE PROCEDE EL PAGO DE SALARIOS.

III. CONCLUSIONES

IV. ANEXOS

V. BIBLIOGRAFIA








Suspensión de los efectos del contrato detrabajo. Causas individuales y causas colectivas.

En determinados supuestos, el vínculo contractual aun sin quedar roto, puede verse interrumpido dejando sin efecto las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. No obstante este fenómeno únicamente se dará si concurre alguna de las causas previstas por la ley o por el propio contrato de trabajo. En otro caso, si se produce...