suspencion de la relacion laboral
Páginas: 4 (971 palabras)
Publicado: 18 de julio de 2013
LA SUSPENCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.
La suspensión de la relación de trabajo consiste en una interrupción parcial de la misma, sin que ella implique una terminación del contrato de trabajo. Estasuspensión trae como consecuencia la no obligación por parte del patrono de pagar la remuneración y la no prestación del servicio por parte del trabajador. Esta figura estaba prevista en la LeyOrgánica del Trabajo derogada y la mencionada ley establecía los supuestos en los que operaba esta suspensión. El artículo 71 de la nueva LOTTT “La suspensión de la relación de trabajo, no pone fin a lavinculación jurídica laboral existente entre el patrono o la patrona y el trabajador o trabajadora” es decir, que la suspensión de la relación de trabajo por causa del trabajar en los casos que procede deacurdo con la Ley no pone fin a la relación laboral con el patrono y el trabajador no pierde sus derechos como tal, salvo el asunto del salario en algunos casos.
La suspencion es un intervalopasivo del contrato, un paréntesis en su dinámica el cual puede darse en periodo predeterminado o esporádico, Hay un problema terminológico envuelto en su nombre y en su definición es si la suspensión esel contrato o sólo de sus efectos, vale decir, ¿si interrumpe el contrato o sólo las obligaciones que de él emanan? En puridad, el contrato no cesa en ningún instante, sigue vigente, en estadopotencial o de latencia, los que se interrumpen son sus efectos, las obligaciones esenciales que de él emanan.
En la nueva LOTTT en su artículo 71 de la nueva LOTTT amplía los supuestos de suspensión,agregando:
- Licencia o permiso por maternidad o paternidad
- Permiso para cuidado de cónyuge, ascendientes, descendientes hasta el 1er grado de consanguinidad
En caso de enfermedad o accidenteocupacional o común, el patrono está obligado a pagar la diferencia entre su salario y lo que paga la seguridad social, así como dotación de vivienda, alimentación y las obligaciones de convenidas en...
La suspensión de la relación de trabajo consiste en una interrupción parcial de la misma, sin que ella implique una terminación del contrato de trabajo. Estasuspensión trae como consecuencia la no obligación por parte del patrono de pagar la remuneración y la no prestación del servicio por parte del trabajador. Esta figura estaba prevista en la LeyOrgánica del Trabajo derogada y la mencionada ley establecía los supuestos en los que operaba esta suspensión. El artículo 71 de la nueva LOTTT “La suspensión de la relación de trabajo, no pone fin a lavinculación jurídica laboral existente entre el patrono o la patrona y el trabajador o trabajadora” es decir, que la suspensión de la relación de trabajo por causa del trabajar en los casos que procede deacurdo con la Ley no pone fin a la relación laboral con el patrono y el trabajador no pierde sus derechos como tal, salvo el asunto del salario en algunos casos.
La suspencion es un intervalopasivo del contrato, un paréntesis en su dinámica el cual puede darse en periodo predeterminado o esporádico, Hay un problema terminológico envuelto en su nombre y en su definición es si la suspensión esel contrato o sólo de sus efectos, vale decir, ¿si interrumpe el contrato o sólo las obligaciones que de él emanan? En puridad, el contrato no cesa en ningún instante, sigue vigente, en estadopotencial o de latencia, los que se interrumpen son sus efectos, las obligaciones esenciales que de él emanan.
En la nueva LOTTT en su artículo 71 de la nueva LOTTT amplía los supuestos de suspensión,agregando:
- Licencia o permiso por maternidad o paternidad
- Permiso para cuidado de cónyuge, ascendientes, descendientes hasta el 1er grado de consanguinidad
En caso de enfermedad o accidenteocupacional o común, el patrono está obligado a pagar la diferencia entre su salario y lo que paga la seguridad social, así como dotación de vivienda, alimentación y las obligaciones de convenidas en...
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