Suspencion de ralacions de trabajo

Tema 18 de Derecho del trabajo
La suspensión del contrato y sus causas
La suspensión está regulada en el art. 45.2 ET, supone la cesación temporal de las prestaciones básicas (trabajo y salario) por trabajador y empresario. La temporalidad distingue a la suspensión frente a la extinción del contrato, mientras que la falta de remuneración es la distingue de la mera interrupción retribuida deltrabajo. Pese a esta cesación, perviven algunos deberes, especialmente los relacionados con el comportamiento de buena fe del trabajador.
La suspensión está diseñado para reforzar la estabilidad del trabajador, al cerrar el paso a la extinción del contrato por la aparición de una circunstancia temporal obstativa en el desenvolvimiento de la relación jurídica laboral. Así, como regla general, lasuspensión de lugar a la reserva de plaza.
Sistematizando las causas de suspensión de los arts. 45 y ss. la tipología de suspensiones es la siguiente:
- Por voluntad del trabajador:
-Voluntad Individual:
Por el ejercicio de un cargo público representativo o sindical voluntariamente asumido por el trabajador (la jurisprudencia no admite en este supuesto formar parte del comité de empresa).Éste se deberá reincorporar al trabajo dentro del mes siguiente al cese en ese cargo (arts. 45.1.f y 48.3 ET y 9.1.b LOLS).
Por petición de permiso de formación o perfeccionamiento profesional con reserva de puesto de trabajo (art. 23.1.b).
Por adopción o acogimiento preadoptivo o permanente de un menor de seis años o de un minusválido mayor de esa edad.
-Voluntad Colectiva:
Por huelga lícita(art. 45.1.1 ET)
- Voluntad del empresario
Por suspensión disciplinaria de empleo y sueldo (art. 45.1.h ET)
Por cierre patronal de la empresa; del cierre ilegal no podría derivarse la pérdida del salario para el trabajador.
- Voluntad de ambas partes.
Bien previéndola en el momento de contratar o posteriormente (art. 45.1.a y b ET), ejemplos de ésto son ciertas licencias y excedencias. El art.48 ET no admite en estos casos el derecho al reingreso, dejando a las partes que pacten lo que convengan. En la práctica se fijará un derecho preferente al reingreso supeditado a la existencia de vacante.
- Fuerza mayor, causas técnicas, económicas, organizativas o de la producción.
Según el art. 47 ET el contrato podrá ser suspendido por estas causas siguiendo el procedimiento del art. 51 ET,relativo al despido colectivo, con las particularidades de que no se reconoce el derecho a indemnizaciones, los plazos de consulta se reducirán a la mitad y la documentación recabada en el expediente de suspensión será la “estrictamente necesaria” en este procedimiento.
La apreciación por la Administración laboral de dolo, coacción o abuso de derecho en el acuerdo de suspensión del contratoprevisto en el art.47, da lugar a la iniciación de un proceso de oficio para instar la nulidad del acuerdo (art. 145.b LPL).
- Privación de libertad del trabajador.
Según el art. 45.1.g ET, mientras no exista sentencia condenatoria, la privación de libertad tendrá efectos suspensivos y no extintivos; por lo que si recae posteriormente sentencia absolutoria o sobreseimiento, el trabajador tendráderecho a reincorporarse.
Según la doctrina de los tribunales, la privación de libertad no produce la suspensión ipso iure de la relación jurídica laboral, sino que del tenor literal del art. 45.1 se desprende que tal privación da derecho a pedir y a obtener la suspensión siempre que la situación se ponga en conocimiento de la empresa. La ocultación maliciosa de tal situación sí daría lugar aldespido del trabajador, pero no la omisión de dar noticia de la privación por causas de fuerza mayor.
Recaída sentencia condenatoria firme, la jurisprudencia entiende que decae el presupuesto de la suspensión del contrato y a partir de entonces el empresario está legitimado para darlo por terminado, seguramente invocando el art. 54.2.a o el 54.2.d ET.
La doctrina mayoritaria conviene en que al...