SUSPENCIONDETRABAJO
Páginas: 2 (389 palabras)
Publicado: 3 de octubre de 2014
DEECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL.
08. SUSPENSIÓN Y RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO
03/09/2014
Rosa Martha Loya Mendoza.
08. ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
SUSPENSIÓN YRESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO.
TAREA Aborde en que consiste la suspensión de la relación de trabajo, en que
Casos opera; explique las causas de rescisión de la relación de trabajo imputables a laempresa y a los trabajadores, y el trámite que debe seguir el patrón para hacerlo valer legalmente.
La suspensión de las relaciones individuales de trabajo es una institución que tiene por objetoconservar la vida de las relaciones, suspendiendo la producción de sus efectos, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón, cuando advierta alguna circunstancia, distinta de los riesgos detrabajo, que impide al trabajador la prestación de su trabajo.
La regla general establecida de la suspensión de la obligación de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para eltrabajador y el patrón, tiene sus excepciones como es el caso de los descansos con motivo de la maternidad; aun cuando existe una suspensión de relación laboral, el patrón tiene la obligación depagar el salario.
La suspensión es un derecho de los trabajadores porque no permite que la relación laboral se disuelva, por el hecho de que el trabajador no preste sus servicios temporalmente.De esta manera se está defendiendo el principio de la estabilidad en el empleo, que se traduce en el derecho en permanecer en el empleo en tanto subsista la materia del trabajo y a percibir losbeneficios que dé el mismo se originen.
La Rescisión, es el procedimiento dirigido a hacer ineficaz un contrato válidamente Celebrado, obligatorio en condiciones normales, a causa de incidentesextraños Susceptibles de ocasionar un perjuicio económico a alguno de los contratantes o Sus acreedores.
Es la extinción de las obligaciones y derechos derivados de una relación de
Trabajo válidamente...
DEECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL.
08. SUSPENSIÓN Y RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO
03/09/2014
Rosa Martha Loya Mendoza.
08. ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
SUSPENSIÓN YRESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO.
TAREA Aborde en que consiste la suspensión de la relación de trabajo, en que
Casos opera; explique las causas de rescisión de la relación de trabajo imputables a laempresa y a los trabajadores, y el trámite que debe seguir el patrón para hacerlo valer legalmente.
La suspensión de las relaciones individuales de trabajo es una institución que tiene por objetoconservar la vida de las relaciones, suspendiendo la producción de sus efectos, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón, cuando advierta alguna circunstancia, distinta de los riesgos detrabajo, que impide al trabajador la prestación de su trabajo.
La regla general establecida de la suspensión de la obligación de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para eltrabajador y el patrón, tiene sus excepciones como es el caso de los descansos con motivo de la maternidad; aun cuando existe una suspensión de relación laboral, el patrón tiene la obligación depagar el salario.
La suspensión es un derecho de los trabajadores porque no permite que la relación laboral se disuelva, por el hecho de que el trabajador no preste sus servicios temporalmente.De esta manera se está defendiendo el principio de la estabilidad en el empleo, que se traduce en el derecho en permanecer en el empleo en tanto subsista la materia del trabajo y a percibir losbeneficios que dé el mismo se originen.
La Rescisión, es el procedimiento dirigido a hacer ineficaz un contrato válidamente Celebrado, obligatorio en condiciones normales, a causa de incidentesextraños Susceptibles de ocasionar un perjuicio económico a alguno de los contratantes o Sus acreedores.
Es la extinción de las obligaciones y derechos derivados de una relación de
Trabajo válidamente...
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