Suspensiòn de contrato de trabajo

Índice
Introducción...…………………………………………………………………………..2
Capítulo I
1. Concepto de suspensión de contrato de trabajo...……………………………………………4
2. Caracteres
3. Clases de suspensión del contrato de trabajo………………………………………………..5
4. Causas de suspensión de los contratos de trabajo clasificación…………………………..6
5. Plazos de duración. términos máximos de suspensión…………………………………… 7
6. Requisitos defondo y de forma para la procedencia de la suspensión……………………9
1.6.1. requisitos de fondo:
1.6.2. requisitos de forma:
Capítulo II
1. Impugnación de la suspensión del contrato de trabajo……………………………………..11
2. Efectos de la suspensión del contrato de trabajo.
3. Reserva del empleo al trabajador suspendido
4. Reposición de los trabajadores suspendidos………………………………………………..12
5. Suspensión noajustada a las causas legales. efectos. (art74)……………………………13
6. Derecho del empleador para nombrar trabajador sustituto. (art 76)
7. Derecho de opción que tiene el trabajador cuándo el contrato de trabajo fuere suspendido por causas económicas y las mismas duren mas del plazo legal. (art 77)
8. Trámites que deben seguirse para la suspensión de los contratos de trabajo…………..14
9. Función de ladirección general del trabajo………………………………………………….15
10. Autoridad competente en caso de conflicto jurídico es el juzgado del trabajo…………...16
Conclusión………………………………………………………………………………………………..17
Glosario Técnico………………………………………………………………………………………..18
Anexos…………………………………………………………………………………………………….19
Bibliografía………………………………………………………………………………………………..29
Colofón…………………………………………………………………………………………………….30Introducción
Con la realización de este trabajo hemos estudiado acerca de la Suspensión del contrato de trabajo: Concepto, clases, Causas, clasificación, plazos de duración, término, Requisitos de fondo y de forma, Impugnación y varios otros ítems relacionados con el tema, teniendo como base principal el Código Laboral como norma legal que dictamina estas relaciones contractuales.

Nos hemosnutrido más acerca de las obligaciones como de las responsabilidades que tienen tanto la parte obrera y patronal.
Consideramos que es una de las lecciones que todo ciudadano residente en el país debería de conocer para su mejor manejo y cumplimiento en el trabajo como también para no dejarse explotar por desconocimiento de las mismas.
Nuestro objetivo principal es transmitir lo aprendido anuestro grupo de compañeros en clase, fomentando la importancia del conocimiento no solo como ciudadanos y trabajadores sino también como futuros profesionales Administradores de Empresa.


CAPILULO I

Suspensión del contrato de trabajo
1. Concepto
La suspensión del Contrato de Trabajo consiste en la interrupción temporal de los efectos del mismo, en virtud de causas determinadas ajenas a lavoluntad de las partes, y el vínculo contractual vuelve a reanudarse una vez que hayan desaparecido dichas causas.
El Código del Trabajo en su Art. 68 expresa la Suspensión Total o parcial de los contratos de trabajo solo interrumpe sus efectos y no extingue los derechos y obligaciones que emanan de los mismos, en cuanto al reintegro a las faenas y continuidad del contrato.
Por consiguiente, cuandoacaece la suspensión del contrato de trabajo en razón de hechos no directamente vinculados a la voluntad de los contratantes, cesan durante cierto tiempo el efecto principal del mismo: la prestación de servicios y el pago del salario, sin quedar por ello disuelta y extinguida la relación contractual.
2. Caracteres
a) Afecta la ejecución del contrato, pues determina una pausa en sudesenvolvimiento normal, a causa de hechos no directamente vinculados a la voluntad del trabajador o empleador. El vinculo laboral queda subsistente pero carece de ejecución en sus dos consecuencias principales, la prestación de servicios y el pago del salario.
b) El temporal, no se admite una suspensión por tiempo indefinido. El termino máximo de suspensión está fijado en la ley, según la naturaleza de la...