suspensión de trabajo, causas

III. CARACTERES DE LA SUSPENSIÓN laboral son dos:
1. Causalidad
Para que la suspensión sea tal, es decir, para que libere del cumplimiento de las obligaciones es requisito sin la existencia de una causa válida y suficiente .De lo contrario, la inconcurrencia del trabajador constituirá, llana y simplemente, una violación contractual; la falta de causa la privara de justificación y, aún más,la transformara jurídicamente del ejercicio regular de un derecho en una infracción, posible incluso de sanción disciplinaria.
A diferencia de lo que sucede en materia de terminación del contrato, donde predomina la rigidez, en materia de suspensión hay gran flexibilidad causal.
La causa justificada no tiene que estar necesariamente en la ley; aunque muchas legislaciones la contemplan, puedeprovenir también de la convención colectiva, del contrato individual, de la costumbre e incluso hasta del simple acuerdo entre empleador y trabajador, como sucede en el caso de la licencia voluntaria.
De la naturaleza de la causa dependerán los efectos. la suspensión debida a causa no imputable al trabajador conlleva en la mayoría de los casos el pago de remuneración, lo que no sucede necesariamentecuando la causa obedece a la voluntad de aquél. En estas materias, sin embargo, se aprecia una gran variedad de soluciones legislativas.
Por otro lado, la causa debe ser de suficiente entidad para justificar la paralización por un lapso notable. El descanso entre medias jornadas, la pausa para refrigerio, el propio descanso semanal, o aun otros hechos como un padecimiento leve, la ausencia brevepara cumplir un trámite, el permiso para asistir a una ceremonia y, en general, la infinidad de pequeños actos de que está compuesta la vida cotidiana no trascienden hacia medidas de suspensión, debiendo ser considerados como simples desmayos de la relación laboral, intrascendentes en lo jurídico y en lo económico.
la Ley (Art. 71, inciso Ñ “ ... o sobrevinientes que, ...” conlleve la necesidadperentoria de la suspensión en tanto como medida supletoria y preferible a laterminación del mismo contrato. No olvidemos que el Derecho Laboral es tuitivo y portanto persigue la defensa del menos protegido, en este caso, del empleado, donde se persiguesu estabilidad laboral.
2. Temporalidad
El segundo elemento es también fundamental: la suspensión es un fenómeno temporal, transitorio,proporcional a la causa que lo origina. Si adquiriera carácter permanente, su naturaleza se transformara y devendrá en extinción de la relación laboral, lo que sucede en casos como, por ejemplo, cuando una detención penal concluye en una sentencia privativa de la libertad o cuando una invalidez sufre un profundo agravamiento.
Natural consecuencia de la temporalidad es que, al desaparecer la causa, concluyeautomáticamente la suspensión del contrato y se reanudan de modo subsecuente las obligaciones.
En el caso de no reintegro al trabajo, se aplican las medidas establecidas en el Art. 91 del Código de Trabajo, que estipula las condiciones y fórmulas a ser aplicadas en caso del despido injustificado.
En el caso que la suspensión supere los 90 días, el trabajador tendrá derecho a dar por terminadoel Contrato Laboral, aplicándose el mismo Art. 91 de nuestro Código del Trabajo.

Suspensión de contrato :
La suspensión del contrato consiste en que el contrato de trabajo sigue existiendo, está vigente, pero se interrumpen temporalmente las principales obligaciones del trabajador y del empresario, no hay prestación de servicios ni retribución.
Las licencias para desempeñar cargo cívico ypara cumplir con el servicio militar obligatorio.
La suspensión para el desempeño de cargos cívicos (electivos o por designación), así como para cumplir con el servicio militar es, en algunos casos, perfecta y, en otros, imperfecta, dependiendo ello de la norma nacional pertinente. La suspensión relativa corresponde, por lo general, a relaciones laborales en el campo estatal o público, pero...