Suspensión Del Contrato De Trabajo (Art. 51 C.S.T.)

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (ART. 51 C.S.T.)
DEFINICIÓN: es la interrupción temporal del contrato de trabajo durante su ejecución. Se interrumpe para el trabajador la obligación de prestar elservicio y para el empleador la de pagar los salarios, siempre y cuando se presente alguna de las causales del artículo 51 del C.S.T. (leer el artículo):
1.- Por fuerza mayor o caso fortuito quetemporalmente impida su ejecución: la fuerza mayor o caso fortuito es un hecho imprevisto, como por ejemplo un incendio en una planta industrial.
2.- Por la muerte o inhabilitación del empleador, cuandoeste sea una persona natural y la empresa puede continuar con sus herederos.
3.- Por la clausura temporal de la empresa o suspensión de actividades hasta por 120 días por razones técnicas oeconómicas u otras independientemente de la voluntad del empleador, mediante autorización previa del Ministerio de Protección Social.
De la solicitud que se eleve al respecto, el empleador deberá informar enforma simultánea y por escrito a sus trabajadores.
4.- Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria: la licencia o permiso se refiere arazones personales del trabajador, y el empleador está obligado a concederlas siempre y cuando se den las causales que ya vimos (grave calamidad domestica, ejercicio de sufragio etc.)
En el caso desuspensión disciplinaria, se da cuando el trabajador incumple con los deberes generalesy obligaciones contempladas en la ley, el reglamento interno de trabajo y en el respectivo contrato de trabajo. A laprimera falta del trabajador, la suspensión no excede de 8 días, y en caso de reinsidencia, la suspensión no puede superar los 2 meses.
5.- Por ser llamado el trabajador a prestar su serviciomilitar.....: se trata de uno de los eventos en que la suspensión del contrato de trabajo puede tener una amplia duración, pues se extiende durante todo el tiempo que permanezca el trabajador prestando el...