Suspensión del contrato de trabajo

Suspensión del contrato de trabajo

Primeramente una suspensión es la detención o interrupción del desarrollo de una acción durante un tiempo o indefinidamente. La suspensión es,entonces, un intervalo pasivo del contrato, un paréntesis en su dinámica, la cesación justificada de la ejecución del contrato de trabajo que, sin afectar su subsistencia, exonera temporalmenteal trabajador, y generalmente también al empleador, del cumplimiento de sus obligaciones.

El contrato de trabajo es de tracto sucesivo, se ejecuta y prolonga en el tiempo y tienedefinida vocación de permanencia. La suspensión, en salvaguarda de la continuidad de la relación contractual, tiene por objeto evitar una ruptura definitiva cuando sobreviene una causasuficiente y justificada que impide transitoriamente su cumplimiento, esto es, permitir que el contrato sufra una interrupción pasajera sin afectar su subsistencia esencial.

Clases desuspensiones:

1. Suspensión absoluta o perfecta, que es aquella en la que se interrumpen tanto la prestación del trabajador cuanto el pago de la remuneración por el empleador.

2. Suspensiónimperfecta o relativa determina el cese del trabajo, pero no exonera al empleador de abonar remuneración. Etc.


Características de la suspensión:

1. Causalidad: Es el principio o elorigen de algo, Para que la suspensión sea tal, es decir, para que libere del cumplimiento de las obligaciones es requisito sin la existencia de una causa válida y suficiente. De locontrario, la inconcurrencia del trabajador constituirá, llana y simplemente, una violación contractual; la falta de causa la privara de justificación y, aún más, la transformara jurídicamentedel ejercicio regular de un derecho en una infracción, posible incluso de sanción disciplinaria.


2. Temporalidad: temporalidad es un término que presenta dos usos en nuestro idioma.