Suspensión Del Contrato De Trabajo

Concepto de suspensión
La suspensión consiste en una interrupción transitoria de alguna de las obligaciones y prestaciones de las partes; porque puede durar solo un tiempo determinado y las afecta porque subsisten otras. El contrato sigue vigente y limita solo alguno de sus efectos.
La suspensión es una manifestación del principio de continuidad del contrato y de estabilidad, y tiene porfinalidad mantener subsistente el vínculo y evitar la ruptura del contrato sin perjudicar los intereses de la empresa y del trabajador.
En los casos en que la ley establece que las suspensiones no generan la obligación del empleador de pagar la remuneración (suspensiones por causas económicas y disciplinarias), al tener en cuenta el carácter alimentario del salario, la LCT no solo fija plazos máximossino también una serie de requisitos que necesariamente deben cumplimentarse para que la suspensión se considere valida.
En síntesis “El contrato de trabajo nace con la intención de perdurar en el tiempo, por ello la ley establece una serie de cauces para evitar que ante determinadas situaciones la relación laboral se rompa.
La suspensión del contrato consiste en que el contrato de trabajo sigueexistiendo, está vigente, pero se interrumpen temporalmente las principales obligaciones del trabajador y del empresario, no hay prestación de servicios ni retribución.”

Características de la suspensión
Las principales características que se presentan en todas las suspensiones son las siguientes:
* 1. Son siempre temporarias: están limitadas en el tiempo y en algunas de ellas el empleadorpuede reemplazar al trabajador suspendido mediante un contrato eventual (por ejemplo en la suspensión por maternidad o enfermedad)
* 2. Surgen de una causa imprevista que pueden depender o no de la voluntad unilateral de las partes: por ejemplo una enfermedad.
* 3. Pueden o no devengar salario según la causa que las produce: por ejemplo el empleador debe pagar la remuneración en caso desuspensión por enfermedad.
* 4. Siempre subsisten las prestaciones de conducta, como el deber de actuar de buena fe.
* 5. Se computa o no la antigüedad según los casos: no se computa cuando la suspensión se origina en la responsabilidad o culpa del trabajador; en cambio, la antigüedad se computa cuando surge de la decisión o culpa del empleador.
* 6. Siempre subsisten los derechosindemnizatorios.
Las principales causas de suspensión del contrato de trabajo fijadas en la LCT son:
* accidentes y enfermedades inculpables (arts. 208 a 213);
* desempeño de ciertos cargos electivos o representativos en asociaciones sindicales con personal gremial o en organismos o comisiones que requieran representación sindical (art 217);
* causas económicas, disciplinarias ysuspensión preventiva ( art 214 a 224);
* licencia por maternidad (art 177);
* estado de excedencia de la mujer (art 183)

Tipos de suspensión del contrato de trabajo
Suspensiones por causas económicas:
Los fundamentos esgrimidos por los empleadores para disponer suspensiones por causas económicas han sido valorados respectivamente por la jurisprudencia. Se ha resuelto que son justificadascuando se originan en hechos ajenos a la empresa, o resultan imprevisibles o inevitables de acuerdo con su naturaleza y con la diligencia exigible a un buen hombre de negocios.
Estos supuestos materializan la regla de la “excepción por excesiva onerosidad”, receptada por el segundo párrafo del art 1198 de la CCiv. La legislación laboral admite que por un cierto lapso se suspenda el contrato cuandoel deber de dar trabajo del empleador se torna en una obligación de difícil cumplimiento (falta o disminución de trabajo) o de cumplimiento imposible (fuerza mayor), siempre que el hecho no le sea imputable al empresario y no haya habido negligencia de su parte. Los motivos que pueden llevar a una suspensión pueden provenir de situaciones de mercado (falta de determinados insumos), de la...