Suspensión, Terminación Y Rescisión De Relaciones De Trabajo

SUSPENSIÓN, TERMINACIÓN Y RESCISIÓN DE RELACIONES DE TRABAJO

RUBI FUERTE PIÑON

ING. EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

DERECHO LABORAL

26 DE SEPTIEMPRE DEL 2012

 CAUSAS DE SUSPENSIÓN TEMPORAL SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR Y EL PATRON

CAUSAS SURTIDA DEBE REGRESAR Desde la fecha en que Al día siguiente a la el patrón tenga conoce. Fecha en que termine Enf. Contagiosa delDe la enf. O.f. en que la causa de la trabajador se de la incp. P/ trabajar suspensión. Suspensión no debe Fracc. I, II, IV y VII.

 2. Exceder del termino fijado x IMSS p/TX Incapacidad Temporal Enf. No. R=de rgo. Tb x accidente o Enf. Dentro de los 15 días (No. Riesgo de trabajar Desde que el trabajador siguientes a la termina Prisión preventiva del acredite estar detenido acción de la causade la trabajador, seguida de disposición de autoridad judicial suspensión. Sentencia absolutoria o Activa y hasta la fecha en que cause Frac.

III, V y VI e- *En defensa delos B. o ejecutoria la sentencia que lo absuelva, p del patrón = $ salario Al día siguiente a la o termine el arresto. Que haya dejado se percibir el trabajador. Fecha en que termine la causa de la Arresto del trabajadorsuspensión (x faltas o violaciones Frac. I, II, IV Y VII al Reglamento de Policía y Buen Gob. )

Cumplimiento de los Desde la fecha en que Dentro de los 15 días servicio. Y desempeño de deben prestarse los servicios o cargos siguientes a la cargos del 5º y 31 y hasta x un periodo de 6 años. Terminación del frac. III Const. A los trabajadores. Llamados p/ alistarse y causa de la servir ensuspensión la guardia nacional. Se les considerara Designación de trabajador c/ Frac. III, V y VI ese representantes ante tiempo para su antigüedad (Según Art. org. Estatales. 31

 3. JC. CYA: Comis. Nac de los Facc. III) Art. 44 salarios Com. Nac. P/protección de trabajadores Falta de documentos que exija las Desde la fecha en que el patrón Al día siguiente a la leyes y reglamentos meces. P/ lapresta tenga a conocimiento del hecho fecha en que terminación del servicio, cuando se imputable y hasta x un periodo de 2 meses. La causa de la suspensión al trabajador. Frac. I; II; IV y VII 5. Rescisión de las relaciones de trabajo.

EJEMPLO:

AVISO DE SUSPENSIÓN DE TRABAJO

Lugar y Fecha__________________. a______ de_____________ 2012

C.___________________________________________________

SECRETARIO GENERAL DEL COMITÉ EJECUTIVO LOCAL

P R E S E N T E.

De acuerdo a lo establecido en el Artículo 5to. Fracción IV, último párrafo de los Estatutos que rigen nuestro Organización Sindical, solicito a Usted de la manera más atenta la Suspensión Temporal de mis Derechos Sindicales, en virtud de que a partir de la fecha __________________________________, pasaré a ocuparplaza Administrativa como _____________________________, en la Unidad Académica, Facultad o Instituto de _________________________________ mí Adscripción.
Sin otro particular por el momento, le agradezco de antemano la atención al presente.

A t e n t a m e n t e
“Por la Superación Académica y Laboral”
_________________________________
INTERESADO

RESCISION DE RELACIONES DE TRABAJODEFINICIÓN DE RESCISIÓNLa rescisión se define  como “la disolución de las relaciones de trabajo, decretada por uno de los sujetos, cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones”. ( Mario de la Cueva )    El patrón ó el trabajador tienen derecho a promover la demanda de rescisión, pero la causa o causas de rescisión deberán ser comprobadas ante la junta conciliación respectiva. CAUSAS DERESCISIÓNEn la Ley Federal del Trabajo se establecen como causas de rescisión de la relación del trabajo, las siguientes: |
 CAUSAS DE RESCISIÓNSin responsabilidad para el PATRÓNó“CAUSAS DE DESPIDO”Art. 47 L.F.T.  |  CAUSAS DE RESCISIÓNSin responsabilidad para el TRABAJADORó“CAUSAS DE RETIRO”Art. 51 L.F.T. |
ENGAÑOI.- Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o...