Suspensi N Del Contrato De Trabajo

Suspensión del contrato de trabajo. Consiste, sin llegar a la ruptura misma, en la cesación momentánea de la ejecución del contrato de trabajo (LGT, 6).
Terminación Del Contrato De Trabajo. (Oextinción) Consiste en la finalización de la relación jurídica laboral definitivamente.
Causas de suspensión
Causa de tipo jurídico. Luego de un Pliego de Reclamaciones la parte patronal no cumple. Lostrabajadores determinan suspender su faena hasta que el empleador cumpla con el Pliego de Reclamaciones o el lock out (cierre de fabrica por orden del empleador, ‘huelga empresarial’).
Causa de tipoeconómico. Los trabajadores en forma individual o colectiva piden en un Pliego de Peticiones un incremento salarial. Cuando el patrón responde negativamente los trabajadores pueden suspender su faena.También se puede dar por falta de materia prima en la fábrica.
Causa de tipo social. Sé cuando el trabajador tiene que cumplir con el Servicio Militar Obligatorio, mujer pronta a dar luz (45 díasantes suspende su faena), enfermedad, o vacaciones.
Causa de tipo político. Bloqueos, marchas, huelgas de hambre. La mayoría de los sindicatos paraliza sus actividades, entonces hay una suspensión delcontrato de trabajo.
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SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO1
13.
SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN DELCONTRATO DE TRABAJO
13.1 Suspensión
Suspensión del contrato de trabajo.Consiste, sin llegar a la ruptura misma, en la cesación momentánea de la ejecución del contrato de trabajo(LGT, 6).
13.2 TerminaciónTerminación Del Contrato De Trabajo(O extinción) Consiste en la finalización de la relación jurídica laboral definitivamente.
13.3 Causas de suspensión
•Causa de tipo jurídico.Luego de un Pliego deReclamacionesla parte patronal no cumple.Los trabajadores determinan suspender su faena hasta que el empleador cumpla con el Pliego de Reclamaciones o el lock out(cierre de fabrica por orden del...