Suspension De Contrato De Trabajo

Páginas: 11 (2645 palabras) Publicado: 20 de junio de 2012
“UNIVERSIDAD ANDINA NESTOR CACERES VELASQUEZ”

FACULTAD DE CIENCIAS POLITICAS Y JURIDICAS


VIII SEMESTRE



DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL


TRABAJO ENCARGADO


SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO


DOCENTE: Abg. Gerardo, VARGAS HUAQUI.


INTEGRANTES:

❖ Anthony Cristian, ZEVALLOS CHAM.
❖ Santiago VIZCARRA HUANCAPAZA




Ilave Junio 2011Universidad Andina
“Néstor Cáceres Velásquez”


DEDICATORIA




A los estimados compañeros de semestre por su apoyo y compañerismo incondicional durante el presente trabajo y que todos ellos puedan seguir cumpliendo sus metas.


A la Universidad Andina“Néstor Cáceres Velásquez” por brindarnos la oportunidad de formarnos profesionalmente y asi poder en el futuro enfrentar todos los avatares que la vida nos presente.

Al Licenciado Gerardo, VARGAS HUAQUI, profesor del curso de Derecho Laboral y Seguridad Social por su interés de aconsejarnos; también a las compañeras (os) por el constante apoyo yasesoramiento del presente trabajo






Universidad Andina
“Néstor Cáceres Velásquez”





INTRODUCCION


EN ESTE TRABAJO SE VERA ACERCA DE LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO Y  La relación laboral, tiene un inicio como un final, sin embargo en el lapso de tiempo que dura el contrato detrabajo, hay posibilidades que esta suspenda, sea esta suspensión perfecta o imperfecta, veamos como es su desarrollo legal en el PERU.








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|LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO EN EL PERU| | | |

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||
|CONCEPTO. |
|  |
|La suspensión del contrato de trabajo supone la cesación temporal de la obligación del trabajador de prestar sus serviciospor |
|causas señaladas en la ley, convenio, reglamento interno de trabajo o cuando las partes lo acuerdan, no desaparece el vínculo |
|laboral. |
|  ||La suspensión en salvaguarda de la continuidad de la relación laboral tiene por objeto evitar una ruptura definitiva cuando |
|sobreviene una causa suficiente y justificada que impide transitoriamente su  cumplimiento, esto es, permite que el contrato de|
|trabajo sufra una interrupción pasajera sin afectar su subsistencia esencial. |
| |
|CLASES DE SUSPENSION. |
|  |
|1).-...
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