Suspension De Contrato De Trabajo
FACULTAD DE CIENCIAS POLITICAS Y JURIDICAS
VIII SEMESTRE
DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
TRABAJO ENCARGADO
SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO
DOCENTE: Abg. Gerardo, VARGAS HUAQUI.
INTEGRANTES:
❖ Anthony Cristian, ZEVALLOS CHAM.
❖ Santiago VIZCARRA HUANCAPAZA
Ilave Junio 2011Universidad Andina
“Néstor Cáceres Velásquez”
DEDICATORIA
A los estimados compañeros de semestre por su apoyo y compañerismo incondicional durante el presente trabajo y que todos ellos puedan seguir cumpliendo sus metas.
A la Universidad Andina“Néstor Cáceres Velásquez” por brindarnos la oportunidad de formarnos profesionalmente y asi poder en el futuro enfrentar todos los avatares que la vida nos presente.
Al Licenciado Gerardo, VARGAS HUAQUI, profesor del curso de Derecho Laboral y Seguridad Social por su interés de aconsejarnos; también a las compañeras (os) por el constante apoyo yasesoramiento del presente trabajo
Universidad Andina
“Néstor Cáceres Velásquez”
INTRODUCCION
EN ESTE TRABAJO SE VERA ACERCA DE LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO Y La relación laboral, tiene un inicio como un final, sin embargo en el lapso de tiempo que dura el contrato detrabajo, hay posibilidades que esta suspenda, sea esta suspensión perfecta o imperfecta, veamos como es su desarrollo legal en el PERU.
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|LA SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO EN EL PERU| | | |
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|CONCEPTO. |
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|La suspensión del contrato de trabajo supone la cesación temporal de la obligación del trabajador de prestar sus serviciospor |
|causas señaladas en la ley, convenio, reglamento interno de trabajo o cuando las partes lo acuerdan, no desaparece el vínculo |
|laboral. |
| ||La suspensión en salvaguarda de la continuidad de la relación laboral tiene por objeto evitar una ruptura definitiva cuando |
|sobreviene una causa suficiente y justificada que impide transitoriamente su cumplimiento, esto es, permite que el contrato de|
|trabajo sufra una interrupción pasajera sin afectar su subsistencia esencial. |
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|CLASES DE SUSPENSION. |
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