SUSPENSION DE CONTRATO DE TRABAJO

 SUSPENSIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO



PRESENTADO POR: YENNY FERNANDA QUINCHIA
ID 334619




PRESENTADO A: JUAN CARLOS CASTRO BERNAL






LEGISLACION LABORAL
CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
MADRID
2015





INTRODUCCION
En este presente trabajo le daremos a conocer la suspensión de contrato de trabajo las causas los efectos el cual hay situaciones de la vida que pueden afectarlas relaciones laborales de las personas, esto se debe a imposibilidad en que tantos empleadores como empleados, se suelen encontrar para cumplir durante un término, sus obligaciones pero, en virtud de principios como la obligatoriedad, la protección, la estabilidad y el derecho al trabajo entre otros, se debe propender por proteger la relación laboral en esos momentos de crisis o de eventualidades.De la suspensión del contrato. También es importante darnos cuenta por el cual es el despido o la terminación de su labor



SEGÚN EL ARTÍCULO 51 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, EL CONTRATO DE TRABAJO SE PUEDE SUSPENDER POR LAS SIGUIENTES CAUSAS:
Las consignadas válidamente en el contrato.
Incapacidad temporal de los trabajadores.
Maternidad, riesgo durante el embarazo de la mujertrabajadora y adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente, de menores de seis años.
Cumplimiento del servicio militar o de la prestación social sustitutoria.
Ejercicio de cargo público representativo.
Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.
Suspensión de sueldo y empleo, por razones disciplinarias.
Fuerza mayor temporal.
Causas económicas, técnicas,organizativas o de producción.
Excedencia forzosa.
Por el ejercicio del derecho de huelga.
Cierre legal de la empresa.
Por decisión del trabajador que se vea obligado a abandonar su puestos de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución

2. Por la muerte o inhabilitación del empleador, cuando éste sea una personanatural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo.


3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo ySeguridad Social. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deberá informar en forma simultánea, por escrito, a sus trabajadores.

4. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria

.
5. Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar. En este caso el empleador está obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por(treinta (30) días) después de terminado el servicio. Dentro de este término el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y el empleador está obligado a admitirlo tan pronto como éste gestione su reincorporación.


6. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) días y cuya causa no justifique la extinción delcontrato.
7. Por huelga declarada en la forma prevista en la ley
No es posible suspender el contrato de trabajo por una causa no prevista en la ley, como por ejemplo la incapacidad por enfermedad.





INCAPACIDAD TEMPORAL
Se trata de aquellos casos en los que el trabajador no puede trabajar, bien por haber sufrido un accidente o por padecer una enfermedad. La duración máxima de la suspensión delcontrato de trabajo por Incapacidad Temporal es de 12 meses prorrogables por otros 6 (art. 128 de la lgss).
Producida la extinción de la IT con declaración de “Invalidez Permanente” en los grados de total para la profesión habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, cuando, a juicio del órgano de calificación, la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto...