Suspension De La Relacion De Trabajo

CENTRO UNIVERSITARIO UAEM VALLE DE CHALCO

SUSPENSIÓN, RESCISION Y TERMINACION DE LA RELACION DEL TRABAJO

SUSPENSIÓN, RESCISION Y TERMINACION DE LA RELACION DEL TRABAJO




RIOSRODRIGUEZ YATZIRI

LICENCIATURA EN DERECHO

TURNO MATUTINO

GRUPO D3
CALIFICACION
CALIFICACION

31/08/12



Suspensión, rescisión y terminación de la relación de trabajoCuando todos los efectos contractuales desaparecen, más no en carácter definitivo, cuando desaparecen provisionalmente, para que renazcan algún tiempo después, se da la suspensión del contrato individualde trabajo. Se comentó que es la suspensión de dar un servicio y pagar un salario.
Según José Dávalos tiene sus excepciones como la maternidad ya que en este caso se suspende la prestación deservicio por parte de la trabajadora pero no se suspende el pago de salario por parte del patrón, es por esto que se resaltó que no hay suspensión ya que la suspensión debe ser por ambas partes y es estecaso solo se suspende por una parte. Se estudió también el artículo 42 de la ley federal del trabajo en donde se establece legalmente este término.
El concepto que fue establecido en clase es “Sesuspenden los efectos de la relación, la prestación de servicios y pago de salarios”.
Las causas legales de suspensión son las siguientes:
La enfermedad contagiosa del trabajador, la incapacidadtemporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo, la prisión preventiva del trabajador, el arresto del trabajador, cumplimiento de servicios y desempeño de cargosconstitucionales, la designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales, la falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos necesarios para la prestación delservicio, maternidad y sanciones reglamentarias.
La rescisión es la disolución de las relaciones de trabajo, decretada por uno de sus sujetos, cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones. Se...