Suspension De Las Relaciones

SUSPENSIÓN DE LOS
EFECTOS DE LAS
RELACIONES DE TRABAJO

SEGURIDAD SOCIAL I

DEFINICIÓN
“La suspensión de las relaciones individuales de
trabajo es una institución que tiene por objeto
conservar la vida de las relaciones, suspendiendo la
producción de sus efectos, sin responsabilidad para
el trabajador y el patrón, cuando advierta alguna
circunstancia, distinta de los riesgos de trabajo, queimpide al trabajador la prestación de su trabajo”.
De la Cueva (2001:234)

LA REGLA GENERAL establecida por
el artículo 42 “la suspensión de la
obligación de prestar el servicio y
pagar el salario, sin responsabilidad
para el trabajador y el patrón” tiene
sus excepciones como es el caso de los
descansos con motivo de la maternidad;
aun cuando existe una suspensión de
relación laboral, el patrón tienela
obligación de pagar el salario

Existen otras de beneficio para los trabajadores:

• I. La continuidad en los

•

beneficios de la seguridad
social. Puede estar
suspendida la relación laboral,
como en el caso de una
licencia sin goce de sueldo,
pero el trabajador tiene
derecho al seguro social en el
supuesto de estar bajo los
beneficios de este régimen.
I. Temporalidad. Una
suspensión implicael carácter
temporal; de lo contrario se
trataría de una disolución de
la relación laboral.

• III. Reserva de la plaza para el

trabajador. Una vez subsanada la
causa de la suspensión, el
trabajador volverá a ocupar el
puesto que desempeñaba.
• IV. Continuidad de la antigüedad
del trabajador en la empresa.
Esta consecuencia es excepcional
se da en los casos de maternidad
y riesgo profesional ocuando
haya estipulación expresa en el
contrato de trabajo.

• V. Inalterabilidad del contrato. Aún

cuando la relación laboral este suspendida, el
contrato de trabajo tiene plena vigencia y
debe observarse todos los derechos y
obligaciones inherentes a las partes, salvo los
derivados de la suspensión. Si durante la
suspensión se da una causa de rescisión de la
relación laboral, esta puede serrescindida.

• La suspensión de la relación

laboral es distinta de la
interrupción de la relación
laboral, pues como se ha
mencionado, en la suspensión de
la relación laboral no existe la
obligación de prestar el servicio ni
de pagar; en cambio, en la
interrupción de la relación laboral,
aun cuando aun cuando no exista
la obligación de prestar el servicio,
si existe la obligación de pagar elsalario, como son los casos
previstos por los artículos 63, 69,
74, 76, 170, IV, y 177, entre otros.

La suspensión

La suspensión es un derecho de los trabajadores porque no
permite que la relación laboral se disuelva, por el hecho de que
el trabajador no preste sus servicios temporalmente.
De esta manera se esta defendiendo el principio de la
estabilidad en el empleo, que se traduce en el derechoen
permanecer en el empleo en tanto subsista la materia del
trabajo y a percibir los beneficios que de el mismo se originen

• La suspensión de la relación individual

•
•

de trabajo beneficia generalmente al
trabajador, pues mantiene latente dicha
relación, pero en algunos casos opera
en su contra. Por ejemplo, cuando al
trabajador se le suspende por parte del
patrón según los casos previstos enlos
artículos 42, VII y 423 X que establecen:
“La falta de los documentos que exijan las
leyes y reglamentos, necesarios para la
prestación del servicio, cuando sea
imputable al trabajador” (artículo 42, VII).
“La suspensión en el trabajo, como
medida disciplinaria, no podrá exceder de
ocho días” (artículo 423, X).

I.- Causas legales de suspensión.
• En el artículo 42 de la Ley encontramos

•la generalidad de causas legales de
suspensión, aún cuando en la fracción II
del artículo 170 encontramos otra, los
descansos pre y postnatales.
Asimismo, en el artículo 423, fracción X,
están las sanciones reglamentarias.

A. La enfermedad contagiosa del trabajador (artículo 42- I.)

• Esta suspensión de la relación de trabajo es una medida preventiva para
•

•
•

proteger la salud de los demás...