Suspension Del Contrato De Trabajo

Capítulo VII 
Suspensión de los contratos de trabajo
Artículo 99La suspensión total o parcial de los contratos de trabajo no implica su terminación ni extingue los derechos y obligaciones que emanen de los mismos, en cuanto al reintegro al trabajo y continuidad del contrato. La Suspensión puede afectar a todos lo contratosvigentes en una empresa o solo a parte de ellos.
Artículo 100Son causas de suspensión de los contratos de trabajo sin responsabilidad para las partes:
1°- La falta de materia prima o fuerza motriz en la negociación siempre que no fuere imputable al patrono; 2°- La fuerza mayor o caso fortuito cuando traiga como consecuencia necesaria,inmediata y directa la suspensión del trabajo; 3°- El exceso de producción, atendiendo a sus posibilidades económicas y a las circunstancias del mercado en una empresa determinada;4°- La imposibilidad de explotar la empresa con un mínimo razonable de utilidad; 5°- La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrono;6°- La muerte o incapacidad del patrono, siempre que traiga como consecuencia necesaria, inmediata y directa la interrupción del trabajo; 7°- Las enfermedades que imposibiliten al trabajador para desempeñar sus labores;8°- El descanso pre y post-natal; licencias, descansos y vacaciones; 9°- La detención o la prisión del trabajador decretada por autoridad competente;10°- La detención o la prisión preventiva del patrono decretada por autoridad competente, cuando se interrumpa necesaria e inevitablemente el desarrollo normal de los trabajos; 11°- El ser llamado el trabajador a prestar servicio militar;
12°- El ejercicio de un cargo sindical que impida al trabajadordedicarse al normal desempeño de sus labores; 13°- A la huelga legal; 14°- El paro legal; y, 15°- Cualquier otra causajustificada no prevista en los ordinales anteriores, a juicio del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
Artículo 101La suspensión de los contratos de trabajo surtirá efecto desde la conclusión del día en que ocurrió el hecho que le dio origen, siempre que la comprobación de la causa en que se funde se inicie ante la Secretaria de Trabajo y Previsión Social o ante losrepresentantes de la misma debidamente autorizados, dentro de los tres (3) días posteriores al ya mencionado, o treinta (30) días antes de la suspensión, cuando el hecho que la origine sea previsible.
Si la Secretaria de Trabajo y Previsión Social no autorizare la suspensión por no existir la causa alegada o por ser esta injusta, la declarara sin lugar, y los trabajadores podrán ejercitar sus derechos...