Suspension y Extincion Del Contrato De Trabajo

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. DEFINICIÓN:
La suspensión del contrato de trabajo implica el cese temporal de la prestación de servicios de trabajador sin que se produzca la extinción del contrato de trabajo.
Desaparecida al causar que motive la suspensión, el trabajador reanuda la prestación de servicios a favor del emperador.

2. CLASES DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:Existen dos clases de suspensión de la relación laboral: la suspensión perfecta y la suspensión imperfecta.

a. SUSPENSIÓN PERFECTA:
El contrato de trabajo se suspende de forma perfecta cuando cesa temporalmente la obligación del empleador de pagar la remuneración, sin que se produzca la extinción del vínculo laboral.
b. SUSPENSIÓN IMPERFECTA:

El contrato de trabajo se suspende de formaimperfecta cuando el trabajador deja de prestar sus servicios y no obstante ello, el empleador continúa obligado a pagar la correspondiente remuneración.

3. CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:
Según nuestra legislación, son causas de suspensión del contrato de trabajo.
a. LA INVALIDEZ TEMPORAL: (SUSPENSIÓN IMPERFECTA)

Es la incapacidad para laborar del trabajador, ocasionada por eldeterioro de su salud según su gravedad, puede ser absoluta o parcial.

3.1. LA INVALIDEZ ABSOLUTA TEMPORAL:
Suspende el contrato de trabajo por el tiempo de su duración.
3.2. LA INVALIDEZ PARCIAL TEMPORAL:

Solo suspende el contrato de trabajo si impide el desempeño de las labores del trabajador.
En ambos casos, la invalidez temporal debe ser declarada por Es salud, el Ministerio deSalud o junta de médicos designada por el Colegio Médico del Perú, a solicitud del empleador.
La invalidez temporal es una forma de suspensión imperfecta del contrato de trabajo, por lo que el empleador continua obligado al pago de remuneración al trabajador, pero solo hasta el vigésimo primer día de incapacidad, momento en que el trabajador adquiere el derecho al subsidio por incapacidad temporala cargo de Es salud.
b. LA ENFERMEDAD Y EL ACCIDENTE COMPROBADO: (SUSPENSIÓN IMPERFECTA)

La invalidez temporal absoluta o parcial puede ser ocasionada por enfermedad accidente, por lo que remitimos al comentario anterior.

c. LA MATERNIDAD DURANTE EL DESCANSO PRE Y POS NATAL: (DERECHO SUBSIDIO O SUSPENSIÓN PERFECTA)

La trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 45 días de descansopre y postnatal (90 días en total). En caso de parto múltiple, el descanso postnatal se extenderá por 30 días más (120 días en total).

El goce de descanso prenatal puede ser diferido parcial o totalmente, y acumulando con el postnatal, a decisión de la trabajadora gestante. Esta decisión debe ser comunicada al empleador con una antelación no menor de 2 meses a la fecha probable del parto,acompañando un informe médico que certifique la postergación del descanso prenatal no afectara a la trabajadora gestante o al concebido.

La trabajadora gestante tiene derecho al subsidio por maternidad, a cargo de Es salud, por los 90 días (o 120 en caso de parto múltiple) correspondiente al goce del descanso pre y postnatal, siempre que se cumplan los requisitos establecidos en la normas de seguridadsocial.

d. EL DESCANSO VACACIONAL: (SUSPENSIÓN IMPERFECTA)

Las vacaciones son de 30 días continuos. Suspendiéndose la prestación del servicio pero el empleador sigue pagando la remuneración.

e. LA LICENCIA PARA DESEMPEÑAR CARGO CÍVICO Y CUMPLIR CON EL SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO:

La suspensión del contrato de trabajo para desempeñar cargo cívico se produce por la elección deltrabajador para los siguientes cargos.

i. CONGRESISTAS: (SUSPENSIÓN PERFECTA)

Los trabajadores elegidos miembros del poder legislativo disfrutaran de licencia sin goce de remuneraciones por todo el tiempo que dure su mandato.

ii. ALCALDES Y REGIDORES: (SUSPENSIÓN PERFECTA O IMPERFECTA)

Los trabajadores del sector público y privado electos para el cargo de regidores gozaran de licencia en...