Suspension y extincion del contrato de trabajo

recursos humanos
TEMA 8- SUSPENSION Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Se entiende por suspensión del contrato de trabajo la interrupción temporal de la prestación laboral sin que quedeextinguido la relación contractual entre empresario y trabajador.

Cuando ocurre tal circunstancia cesan las obligaciones principales del mismo, el empresario no tiene la obligación de la retribución yeste no presta servicios para el mismo. Aunque el trabajador conserva el derecho de puesto de trabajo con las mismas condiciones que tenia anteriormente.

Pueden ser causas de suspensión:

•Entre mutuo acuerdo de las partes contractuales
• Las csonsignadas legales del contrato
• IT
• Maternidad o paternidad, riesgo durante el embarazo o lactancia de un menor de 9 meses, poradopción o acogimiento( superior a un año), de menores de 6 años o discapacitados
• Ejercicio de cargo publico representativo
• Privación de libertad del trabajador mientras que no existasentencia condenatoria
• Por razones disciplanarias
• Por fuerza mayor en casos de cierre patronal, autorizada por autoridad laboral
• Causas ETEP mientras que exista un ERE
•Excedencia forzosa
• Huelga
• Cierre patronal
• Por ser victima de violencia de genero

2.2 EXCEDENCIA

Causa supensiva del contrato de trabajo. Hay 3 clases:

1. EXCEDENCIA FORZOSA-eleccion de cargo publico, representativo.

• Duracion- la que dure el cargo público, debe reincorporarse hasta después de una semana del cese del cargo
• Computa a efectos deantigüedad y reserva de puesto de trabajo

2. EXCEDENCIA VOLUNTARIA
• Motivos- Ocurre siempre por necesidad del trabajador, siempre que haya un acuerdo entre las partes
• Duracion – Desde4 meses a 5 años
• Situación del trbajador- Se requiere un año de antigüedad para la solicitud, no computa a efectos de antigüedad, no hay derecho de puesto de trabajo aunque si preferencia, no...