suspension y rescision del trabajo


En una relación laboral tanto los trabajadores como el patrón tienen derechos y obligaciones. Sin embargo, es posible que alguna de las partes incumpla con sus deberes de tal manera que haga imposible continuar con la relación de trabajo, en tales casos es posible ejercitar la acción que ponga fin a dicha relación de trabajo desde el momento mismo en que se presente el incumplimiento, aunqueen algunos casos se realiza una suspensión del contrato.
La suspensión de un contrato de trabajo sólo implica que las partes dejen de estar obligadas a cumplir con las obligaciones de carácter positivo, como lo son el pago de salario, por parte del patrón, y la prestación del servicio, por parte del trabajador, y demás obligaciones pactadas; mas no las que consisten en abstenciones, ya que nopuede considerarse que el vínculo jurídico de trabajo haya dejado de existir, pues de admitirse, se llegaría al absurdo de considerar que no incurre en falta el trabajador, que debiendo mantener los secretos de fabricación de su patrón, durante una licencia los revela y lucra con ellos, dé mal trato a su patrón o a sus familiares o incurra en las diversas prohibiciones legalmente consideradas comocasos de rescisión del contrato de trabajo. Por tanto, el hecho de que el trabajador estuviera gozando de una licencia sin goce de sueldo, con su contrato de trabajo suspendido, no lo autoriza para dedicarse a una actividad que implique hacerle competencia a su patrón
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo el trabajador deberá regresar a su trabajo al día siguiente de la fecha en que terminela causa de la suspensión, si se trata de enfermedad contagiosa del trabajador, incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituyen un riesgo de trabajo, el arresto del trabajador o la falta de documentos.
Si la suspensión deriva de prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria, el cumplimiento de los servicios y desempeño de los cargosestablecidos por nuestra Constitución o bien la designación de los trabajadores como representantes de organismos estatales, Juntas de Conciliación, etc., el trabajador deberá regresar a su trabajo dentro de los quince días siguientes a la terminación de la causa de la suspensión. Debe entenderse que si en el término fijado para que el trabajador regrese a sus labores, no lo hace, el patrón podrárescindir la relación de trabajo

La Ley Federal del Trabajo privilegia la protección de los trabajadores, sin embargo, los patrones también pueden ejercitar la acción de rescisión en los siguientes casos:
Si existió engaño por parte del trabajador al presentar certificados o referencias falsas que señalen capacidades o facultades que éste no tiene. Sin embargo, sólo se puede argumentar esta causaldentro de treinta días siguientes a los que el trabajador inicia sus actividades en la empresa.
Si en el lugar de trabajo el trabajador tiene comportamientos faltos de rectitud, realiza actos de violencia, malos tratos e injurias contra el patrón, sus familiares o personal de la empresa. Incluso si los mismos los realiza fuera de servicio y son tan graves que hace que sea imposible continuar conla relación laboral.
Si el trabajador altera la disciplina del lugar de trabajo con actos que cometa en contra de sus compañeros.
Si el trabajador de forma intencionada o de forma negligente causa perjuicios materiales a las instalaciones o materiales de trabajo, mientras realiza sus labores.
Cuando por una imprudencia o descuido inexcusable el trabajador ponga en peligro la seguridad del lugardel trabajo o de las personas que se encuentren ahí.
Si el trabajador comete actos inmorales en el lugar de trabajo.
Revelar los secretos industriales de la empresa en perjuicio de esta (ver módulo propiedad intelectual).
Si el trabajador acumula más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días, sin contar con permiso o sin causa justificada.
Si el trabajador desobedece las...