Suspension Y Terminacion Colectiva De Las Relaciones De Trabajo

INSTITUTO UNIVERSITARIO PUEBLA

ALUMNO: JAIME ADAN GARCIA QUINTERO

TITULAR: LIC. JUAN ALFREDO MORA CONTRERAS

MATERIA: DERECHO DEL TRABAJO

LICENCIATURA: DERECHO

GRADO: CUARTO CUATRIMESTRE

TRABAJO DE INVESTIGACION: SUSPENSION COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO Y TERMINACION COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

FECHA DE ENTREGA: 07 DE DICIEMBRE DEL 2012

INDICEIntroducción…………………………………………………………………………………. .2
Ley federal del trabajo: suspensión colectiva de las relaciones del trabajo ……………………………………………………………………..………………………… ..2
Libro del derecho de los patrones: el retiro… …………………………………………….6
Instituto de investigaciones jurídicas, diccionario jurídico mexicano…………………………….. ………………………………………………………6
Suspensión de las relaciones del trabajo…………………………………………………6
Lasuspensión…………………………………………………………………………….....6
Derivación……………………………………………………………………………………6
Suspensión autorizada por la ley………….................................................................7
Motivos de la suspensión………………………………………………………………….7
Suspensión temporal………………………………………………………………………7
Como se constituye la suspensión………………………………………………………7
Clausulasindividuales…………………………………………………………………….7
Ley federal del trabajo: terminación colectiva de las relaciones del trabajo………………………………………………………………………………………8
Libro de los derechos de los patrones: la terminación……………………………….10
Causas…………………………………….................................................................10
Instituto de investigaciones jurídicas, diccionario jurídico mexicano………………11
Terminación del contrato de trabajo…………………………………………………..11Definición………………………………………………………………………………...11
Terminación de las relaciones individuales del trabajo…………………………….11
Jubilación………………………………………………………………………………..11
Conclusiones………………………………………………………………………..11, 12
Bibliografías………………………………………………………………………12

1- INTRODUCCION
Este tema nos habla de la suspensión y terminación de las relaciones de trabajo el cual iré abordando conforme a su respectivo turno de mención, es importante decir que estos temas son de suma importancia,para saber que elementos integran a estos dos temas, y así saber cuales son motivos para suspender o terminar por forma completa las relaciones de trabajo.

2- LEY FEDERAL DEL TRABAJO
2.1- CAPITULO VII: SUSPENSION COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

El artículo 427 de la ley federal del trabajo nos indica que, son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en unaempresa o establecimiento.
I- La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensión de los trabajos.
II- La falta de materia prima, no imputable al patrón.
III- El exceso de producción con relación a sus condiciones económicas y a las circunstancias del mercado.IV- La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la explotación.
V- La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrón.
VI- La falta de administración por parte del Estado de las cantidades que se haya obligado a entregar a las empresas con las que hubiese contratado trabajos yservicios, siempre que aquellas sean indispensables.

El artículo 428 de la ley federal del trabajo nos dice que:
La suspensión puede afectar a toda una empresa o establecimiento o parte de ellos.
Se tomara en cuenta el escalafón de los trabajadores a efecto de que sean suspendidos los de menor antigüedad.
En el artículo 429 nos dice que en los casos señalados en el artículo 427 se aranobservar las normas siguientes:
I- Si se tratara de la fracción I, el patrón o su representante, dará aviso de la suspensión a la junta de Conciliación y Arbitraje, para que está, previo al procedimiento consignado en el artículo 782, para que las apruebe o las desapruebe.
En el artículo 782 nos...