Suspensiones laborales, indemnizaciones, preaviso y extincion contrato de trabajo

Suspensiones laborales
La suspensión de la relación de trabajo dispuesta por el empleador, requiere el cumplimiento estricto y minucioso de los recaudos previstos por la ley. La relevancia del tema está dado porque la suspensión implica suprimir la obligación de dar trabajo y pagar salarios.
Tipos de suspensiones previstas por la Ley de Contrato de Trabajo:
a) Suspensión disciplinaria: sebasa en la necesidad del mantenimiento del orden interno y de la autoridad dentro de una empresa.Se puede usar de ella sólo por justa causa achacable al trabajador, por incumplimiento (falta) de los deberes laborales.La medida debe ser proporcional a la falta cometida y teniendo en cuenta los antecedentes del trabajador.
El tope legal máximo del plazo de suspensión es de 30 días al año.
¿Quépuede hacer el trabajador?
El trabajador puede cuestionar la medida, si es injusta, mediante telegrama laboral. Y si se hubieren dispuesto suspensiones en exceso del plazo legal (30 días para las disciplinarias y 90 días en conjunto con las de fuerza mayor, podrá darse por despedido y reclamar las indemnizaciones correspondientes.
b) Suspensiones por causas económicas:La ley de contrato detrabajo denomina esta suspensión del trabajador como: “falta o disminución de trabajo”(art. 214).Las causas, esta vez, están en la esfera del empleador quien puede estar en una situación de crisis de empresa.Para aplicar esta clase de suspensión debe existir para el empleador una “excesiva onerosidad sobreviniente”; encontrarse en graves dificultades económicas y no responder a los riesgosempresarios comunes del mismo giro de la empresa.Según sea el número de empleados que se pretenda suspender existen procedimientos especiales tendientes a la autorización o conciliación.
c) Suspensiones por fuerza mayor:En este caso las suspensiones operan por hechos ajenos e irresistibles como un incendio, la rotura de máquinas u otros que impiden la prestación y la dación del trabajo.
d) Suspensionespreventivas: Por último la ley de contrato de trabajo estipula que en el caso de que exista un proceso penal iniciado contra el trabajador, es causal que habilita al empleador a disponer la suspensión del contrato de trabajo. Ya sea que la denuncia la haya realizado el mismo empleador, un tercero o se haya iniciado de oficio. Esta medida es voluntaria, el empleador la puede aplicar o no,dependerá, en última instancia de ponderar si se ha perdido la confianza en la que debe basarse una relación laboral. Obviamente, si el trabajador estuviera detenido, la suspensión será automática.


Extincion contrato de trabajo
La extinción del contrato de trabajo es su desaparición como tal y el cese, por ende, de los derechos y obligaciones que el mismo implicaba para el trabajador y el empleador,sin perjuicio de que puedan sobrevivir temporalmente algunos accesorios y de que, según sea el caso, por el hecho y el modo de la extinción puedan nacer incluso créditos a favor del trabajador o sus causahabientes o del empleador. Como la regulación de los hechos que producen la extinción del contrato de trabajo y las consecuencias en cada caso dependen de cada legislación, existen diferenciassegún sea el país cuya normativa deba aplicarse.
Tipos
Por acto expreso
La extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo sólo podrá realizarse mediante escritura pública o ante la autoridad judicial o administrativa del trabajo, siendo condición de validez la presencia personal del trabajador
En forma tácita
Se considerará que la relación laboral ha quedado extinguida por voluntadconcurrente de las partes, si ello resultase del comportamiento concluyente y recíproco de las mismas, que traduzca inequívocamente el abandono de la relación. Se trata del caso en que el trabajador deja de trabajar y transcurre un lapso razonable sin que él ni su empleador hagan manifestación alguna acerca del vínculo. En esas circunstancias cualquiera de las partes puede, sin responsabilidad...