Suspensión De Contratos Laborales, En Codigo De Trabajo

SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
Hay suspensión de los contratos de trabajo cuando una de las dos partes que forman la relación laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente, duranteun tiempo, alguna de sus repectivas obligaciones fundamentales, sin que por ello terminen dichos contratos ni se extingan los derechos y obligaciones que emanen de los mismos.
INDIVIDUAL PARCIALCuando afecta a una relacion de trabajo y una de las partes deja de cumplir sus funciones fundamentales

-Licencias, descansos y vacaciones de la ley o que de el patrono con goce de salario.-La enfermedades, riesgos profesionales, descansos pre y post-natales y demás riesgos sociales.
-La obligacion de trabajo sin goce de salario adicional que impone el art 63, inciso e.
INDIVIDUALTOTAL
Cuando afecta a una relacion de trabajo y las dos partes dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales

-Licencias o descansos sin goce de salario que acuerden patronos ytrabajadores.
-Los casos previstops en el artículo 66 inciso b.
-La prisión provisional, la prisión simple y el arresto menor que en contra del trab. se decreten.
COLECTIVA PARCIAL
Cuando por una mismacausa se afectan la meyoría o la totalidad de las relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono y sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales- La huelga legalmente declarada.
-Los casos previstos por los artículos 251 y 252, párrafo segundo.
-La falta de materia prima para seguir adelante los trabajos, siempre que sea imputable alpatrono.
-Las causas que enumera el artículo 71, siempre que el patrono haya accedido a pagar los salarios.
COLECTIVA TOTAL
Cuando por una misma causa se afectan la mayoría o la totalidad delas relaciones de trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono y sus trabajadores dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales.

-La huelga legalmente declarada.
-El paro...