Sustainability Report Directv Arg 2013

REPORTE RSE 2012

REPORTE
RSE 2012
ALCANCE Y MATERIALIDAD
Nombre: Reporte de Responsabilidad Social Empresaria 2012
Países alcanzados: Argentina
Período cubierto: Año 2012. Incluimos información
sobre el año 2010 y 2011 a efectos comparativos.
Ciclo de presentación: Anual
Estándares aplicados: Guía G3.1 de Iniciativa de Reporte Global
(Global Reporting Initiative – GRI). Nivel de aplicación B.Proceso de elaboración del reporte: Un Grupo Operativo, integrado
por miembros de todas las áreas de la compañía, trabajaron en el
relevamiento de información basado en la Guía G3.1 de GRI.
Materialidad: Para la determinación de los contenidos de este reporte,
nos basamos en el Principio de Materialidad del Protocolo Técnico
de la Guía G3.1 de GRI. Comunicamos resultados sobre aquellos
asuntos quetienen impacto en la capacidad de la organización para
crear y conservar valor económico, social y medioambiental para la
empresa, para nuestros grupos de interés y la sociedad en general.
En este contexto, realizamos una priorización de temas relevantes
de la industria junto con el Grupo Operativo y directores
de la Compañía. Para más información ver el
capítulo “RSE: Nuestra gestiónresponsable”.
Elaborado por: Área de Responsabilidad Social Empresaria
de DIRECTV Argentina.
Facilitador Externo del Reporte de RSE:
ReporteSocial, www.reportesocial.com
Buenos Aires, octubre de 2013.

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REPORTE RSE 2012

Cumplimos 15 años y queremos festejarlo con ustedes. Con nuestro
equipo, con nuestros clientes, con los proveedores y con la comunidad. Lo hacemos de una manera especial: con un reportede sustentabilidad que remarca nuestra forma de ser. Porque más que un
reporte, es una acción de RSE en sí misma, que manifiesta nuestro
compromiso con la sociedad y con nuestra forma de trabajar.
Este reporte es el resultado de una serie de actividades realizadas
con la participación de cientos de voluntarios y de proveedores sociales que son fundamentales para DIRECTV.
En 2012, incluimos comoproveedor a redACTIVOS, empresa que emplea personas con discapacidad. Pensando en la comunidad, brindamos espacios televisivos a ONGs para difundir sus spots en nuestros
canales. También seguimos fomentando la industria argentina, instalando decodificadores fabricados en el país, generando contenidos
televisivos e incorporando proveedores locales.
Además, incorporamos 1.000 nuevos talentos pararesponder a los
desafíos del crecimiento. Ya formamos un equipo de 2.953 personas y
algunas de ellas llegaron a DIRECTV a través de alianzas con las bolsas de trabajo de Vicente López, Fundación Diagonal y Fundación Par.
Nuestro equipo acompañó el compromiso de la compañía: el 42% de
nuestros empleados donó más de 7.500 horas de su tiempo y lo hizo
participando en alguna de las 96 actividades devoluntariado. Asimismo, sumamos instituciones al programa educativo ESCUELA+.
A través del deporte, generamos un ámbito de contención contra la
violencia. En las escuelas públicas: más de 500 alumnos participaron
en el primer torneo de fútbol COPA DIRECTV.
Por otra parte, continuamos compartiendo nuestro medio digital
SOY DIRECTV, que nos permite compartir todos los meses noticias
sobre DIRECTV,muchas de ellas de RSE.
También seguimos dando pasos muy importantes en el cuidado del
medio ambiente. Redujimos el tamaño de los decodificadores, lo que
significó 43% menos de cartón para embalaje y 64% menos de combustible. Para nuestros clientes, esto supuso un ahorro de energía
eléctrica del 29%. Además, avanzamos en la elaboración de un plan
para minimizar la emisión de gases de efectoinvernadero, medimos
nuestra huella de carbono y tomamos las medidas necesarias para
disminuir el consumo de agua potable de red en nuestras oficinas.
Y una buena noticia más: con este reporte, alcanzamos por primera
vez el nivel de aplicación B de GRI. ¡Un gran logro! Les agradezco a
todos los que colaboran para que día a día seamos una mejor compañía. Y los invito a seguir trabajando en el mismo...