Sustentabilidad
Páginas: 2 (313 palabras)
Publicado: 22 de junio de 2010
Sustentabilidad
La mayor ganancia inmediata que produce trabajar en sustentabilidad es una mayor productividad de la fuerza laboral.
Se genera un incremento del compromiso y la efectividad de losempleados, cuando las empresas implementan estrategias de sustentabilidad.
Los ambientes de trabajo diseñados y gestionados en base a principios de sustentabilidad generan altos beneficios entérminos de desempeño de los empleados, independientemente de que la sustentabilidad constituya o no parte de la misión de la compañía.
En los edificios eficientes, con mayor confort térmico, visual yacústico, donde uno disfruta del aire puro y “escucha” sus propios pensamientos; la productividad laboral suele ser hasta un 16% superior.
Las organizaciones que logran ser expertas en estoobtienen enormes ventajas funcionales en todos los aspectos del negocio, y no solo en los que involucran proyectos de sustentabilidad.
El temor al riesgo alcanza alturas siderales y la capacidad deevaluar los riesgos es baja; por lo tanto, cualquier organización que logre inspirar confianza goza de una gran ventaja.
La sustentabilidad es más un enfoque que una meta, razón por la cual se laperfecciona continuamente.
Y si bien la sustentabilidad exige inversión y compromiso, las recompensas se miden en ahorro de costos energéticos, nuevo diseño de productos, participación del cliente ylealtad de los empleados. Juntos, todos estos atributos representan lo que cualquier empresa entiende mejor: la ventaja competitiva.
Axiomas
a) Desperdicio cero
b) “Creo que los días del‘Hola, jefe, sólo dígame lo que tengo que hacer y lo tendré listo’, pertenecen al pasado. El futuro es: ‘encontremos la manera de darle un rumbo diferente al mundo y hagámoslo juntos”.
c) Solucionesque incluyen desde la instalación de luces LED en el piso del lugar y el reciclado del agua en una instalación nuclear.
d) La firma también empezó a evaluar a los gerentes según el ahorro...
La mayor ganancia inmediata que produce trabajar en sustentabilidad es una mayor productividad de la fuerza laboral.
Se genera un incremento del compromiso y la efectividad de losempleados, cuando las empresas implementan estrategias de sustentabilidad.
Los ambientes de trabajo diseñados y gestionados en base a principios de sustentabilidad generan altos beneficios entérminos de desempeño de los empleados, independientemente de que la sustentabilidad constituya o no parte de la misión de la compañía.
En los edificios eficientes, con mayor confort térmico, visual yacústico, donde uno disfruta del aire puro y “escucha” sus propios pensamientos; la productividad laboral suele ser hasta un 16% superior.
Las organizaciones que logran ser expertas en estoobtienen enormes ventajas funcionales en todos los aspectos del negocio, y no solo en los que involucran proyectos de sustentabilidad.
El temor al riesgo alcanza alturas siderales y la capacidad deevaluar los riesgos es baja; por lo tanto, cualquier organización que logre inspirar confianza goza de una gran ventaja.
La sustentabilidad es más un enfoque que una meta, razón por la cual se laperfecciona continuamente.
Y si bien la sustentabilidad exige inversión y compromiso, las recompensas se miden en ahorro de costos energéticos, nuevo diseño de productos, participación del cliente ylealtad de los empleados. Juntos, todos estos atributos representan lo que cualquier empresa entiende mejor: la ventaja competitiva.
Axiomas
a) Desperdicio cero
b) “Creo que los días del‘Hola, jefe, sólo dígame lo que tengo que hacer y lo tendré listo’, pertenecen al pasado. El futuro es: ‘encontremos la manera de darle un rumbo diferente al mundo y hagámoslo juntos”.
c) Solucionesque incluyen desde la instalación de luces LED en el piso del lugar y el reciclado del agua en una instalación nuclear.
d) La firma también empezó a evaluar a los gerentes según el ahorro...
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