Sustento Colectivo























COALICIONES Y SINDICATOS
CARACTERISTICAS
COALICIÓN
SINDICATO
Vigencia
Temporal
Permanente
Registro
No requiere
Ante la STPS o JLCA
Núm. De personas
2 trabajadores
2 patrones20 trabajadores
3 patrones
Función
Defensa
Estudio
Defensa
Mejoramiento

SINDICATOS.
Las obligaciones:
Informar a las autoridades sobre su actuación como sindicato.
Comunicar a la autoridad loscambios de directiva (mediante asambleas que realizan dependiendo de lo establecido en estatutos).
Informar a la autoridad de las altas y bajas.
Capacidad y representatividad:
Se consideran personasmorales por lo que tienen capacidad para contratar, obligarse y comparecer a juicio, ejercida por el secretario general o persona designada.


Algunos ejemplos:
Sindicato Nacional Industrial: SindicatoIndustrial de Trabajadores y Artistas de televisión y Radio, similares de la República Mexicana.
Sindicatos Patronales: COPARMEX, Consejo Coordinador Empresarial, Consejo Mexicano de Hombres de Negocios,CANACINTRA.

PROCEDIMIENTO DE HUELGA
Inicia con un pliego de peticiones por parte de los trabajadores, que deberá:
Por escrito
Señalar propósito
Expresar objeto de la misma
Señalar día y hora desuspensión de labores
Presentarse por duplicado
(La suspensión con mínimo 6 días de anticipación)

¿A partir de cuándo corre el término del patrón?
Cuando el patrón queda notificado (emplazamiento).¿Cuáles son los efectos de un emplazamiento a huelga?
Suspensión de toda ejecución contra la empresa o establecimiento, salvo:
Créditos IMSS
Aportaciones INFONAVIT
Créditos fiscales

¿Qué pasa en laprimera audiencia?
Sin calificar, ni declarar la inexistencia o justificación de la huelga se tratará de conciliar a las partes, donde se podrá diferir a petición de los trabajadores.

¿Cuántas veces sepodrá diferir la audiencia de conciliación?
Por ley, solo en una ocasión.

¿Qué podría detener una audiencia de conciliación?
Que el patrón oponga la excepción de falta de personalidad; la Junta...