Sustitución Del Patrono

1. ¿Sustitución del patrono?
Es todo cambio de un patrono por otro, por cualquier causa, siempre que subsista la identidad de establecimiento, es decir, en cuanto éste no sufra variacionesesenciales en el giro de sus actividades o negocios.
2. ¿Cuando no se consideran que no hay sustitucion de patrono?
• Que no haya transferencia de la propiedad a otro patrono.
• Que el nuevo patrono no laexplote en la misma forma que el anterior, es
decir, que el giro que tenía la empresa antes de la transferencia no continúe
con el nuevo patrono.
• No es indispensable que el mismo trabajador hayaprestado sus
servicios no sólo al patrono saliente, sino también al entrante.

3. ¿Cuales son los efectos de la sustitucion de patrono?
• Solidaridad entre patronos.
• Por el plazo de un (1) año.• Por las obligaciones derivadas de la Ley y de los Contratos, nacidas antes de la sustitución

4. ¿Cuales son los derechos y obligaciones de los partes?
DERECHOS:
• Ser informados de lascondiciones en las que se va a trabajar, de la presencia de sustancias tóxicas, posibles daños y cómo prevenirlos.
• Recibir formación teóricas y prácticas, suficiente, adecuada y en forma periódica,para la ejecución de las funciones inherentes a su actividad.
• No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que puedan ser eliminadas o atenuadas con modificaciones al procesoproductivo, Si esto no es posible, el trabajador deberá ser previstos de los implementos y equipos de protección adecuados a los condiciones de trabajo.
• Rehusarse a trabajar bajo condiciones insegurascuando hayan motivos razonables para creer que existe un peligro inminente para su salud o para su vida, sin que pueda ser considerado como abandono de trabajo.
• Denunciar las condiciones inseguras oinsalubres de trabajo ante el superior inmediato, el empleador o empleadora, el sindicato, el Comité de Seguridad y Salud Laboral o el Inpsasel, y recibir oportuna respuesta.
• Denunciar ante...