Sustitución patronal




SUSTITUCIÓN PATRONAL

En los términos del artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo, la sustitución patronal no causa ningún efecto que pueda lesionar ni la relación de trabajo, ni losderechos que derivan de ésta. El único efecto que surte al operar tal figura jurídica, consiste en la responsabilidad solidaria que tendrá el patrón sustituido por el lapso de seis meses contados a partirdel día en que se dé aviso al sindicato o al trabajador de la sustitución; o bien en la única responsabilidad que subsistirá para el nuevo patrón, una vez concluido dicho término. Ahora bien, el hechode que no se acredite la sustitución es imputable a la parte patronal y perjudica únicamente a los patrones involucrados en ella, pues siendo una obligación legal a su cargo en tanto no se notifique,subsistirá la responsabilidad solidaria de ambos, sin limitación temporal alguna.
El artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo prevé la figura del patrón sustituto. La sustitución patronal tienelugar cuando un patrón o empresa transmite a otra diversa, por cualquier título, los bienes esenciales del establecimiento, con el ánimo de continuar la explotación del negocio. Las formas más comunes desustitución patronal ocurren cuando hay una compra venta de una negociación, o cuando dos empresas se fusionan, siendo la fusionada sustituida en sus relaciones de trabajo con los empleados por lafusión.
La importancia de tener el documento en el que conste la comunicación que se hace a los empleados de una sustitución patronal, es precisamente porque la Ley Federal del Trabajo hacesolidariamente responsable de las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, tanto al patrón sustituto como al sustituido, nacidas antes de la fecha en que se hubiese dado aviso de lasubstitución al Sindicato o a los trabajadores, hasta por el término de 6 meses; concluido este tiempo, será responsable únicamente el nuevo patrón o sustituto.
Para que no exista duda alguna...