sustitucion de empleadores

Contratos de Trabajo, Prestaciones Sociales y Seguridad Social con el cambio de dueño
Respecto a los Contratos de Trabajo, éstos no terminan, pues la negociación entre los empresarios NO afecta alos trabajadores y sus funciones, según los ejemplos que utilizamos, de tal manera que los contratos de trabajo NO se extinguen, NO se modifican, NI tampoco deben renunciar, al igual que tampoco cambialas convenciones o pactos colectivos vigentes al momento de la compra o sustitución patronal, pues son derechos adquiridos.
Código Laboral, “Artículo 68. Mantenimiento del Contrato de Trabajo. Lasola sustitución de empleadores no extingue, suspende ni modifica los contratos de trabajo existentes.”
Salarios y Prestaciones Sociales adeudados a la fecha de la Sustitución
Por regla general, elnuevo dueño absorbe los contratos labores y todas sus obligaciones vigentes, de tal manera que las primas de servicio y las vacaciones se irán pagando a medida que se vayan causando (junio 30,diciembre 20 y cada que el trabajador cumpla un año de labores desde la fecha del contrato inicial) por parte del nuevo empleador.
Nota: En todo caso, se mantendrá una solidaridad entre el antiguo y elnuevo empleador, dado que la Sustitución de Empleadores es un acuerdo comercial entre ellos (art. 70 C.S.T.), por lo que los saldos adeudados al momento de la sustitución es parte del negocio que hacenlos dos empleadores, el antiguo y el nuevo.
Las cesantías acumuladas
En este aspecto, el artículo 69 del C.S.T. es muy preciso al señalar las tres formas en que se cancelarán las cesantías que seestán adeudando a la fecha de la Sustitución:
• La primera: Es que el Antiguo Empleador liquide y cancele las cesantías que se están adeudando hasta el día de la sustitución.
• La segunda: Es que elvalor adeudado por cesantías al momento de la sustitución, el antiguo empleador se los entregue al nuevo empleador, quien se las pagará a los trabajadores en la medida que se hace exigible su pago en...