Sustitucion de patrono

INTRODUCCIÓN

La presente investigación pretende de una manera muy particular, revisar y estudiar los pormenores jurídicos de tales específicas circunstancias económicas, jurídicas y sociales, prestando sobre todo atención a los efectos que de ellas pudieran derivarse de cara a la figura del trabajador. De esta forma enfocamos el estudio a la institución de la sustitución de patronocontemplada en el Capitulo IV, artículos 88 y 89 de la Ley Orgánica del trabajo, la cual se define como resaltando las formalidades, efectos jurídicos que supone dicha institución.

La sustitución de patronos no altera, termina ni modifica los contratos de trabajo vigentes al momento de producirse el cambio o sustitución de patrón.
Es normal que una empresa, establecimiento de comercio, o negocio, cambiede dueño, se escinda, o fusione con otro, cambie de rezón social, o de forma jurídica, o que por ejemplo una persona natural propietaria de uno o varios establecimientos de comercio, decida convertirse en una persona jurídica, etc., todas esta situaciones conlleva a que exista una sustitución de patronos.
La sustitución de patronos, consiste pues, en el cambio de dueño de los establecimientos,negocios o empresas.En todos estos casos puede ocurrir lo que en derecho laboral se conoce como sustitución patronal. Como quiera que en estos casos pudieran resultar afectados los intereses patrimoniales del trabajador, el legislador laboral ha establecido una serie de previsiones dirigidas, principalmente a proteger a una de las partes del contrato de trabajo, que es el trabajador

análisisrelacionado con la sustitución patronal enmarcada dentro de la legislación laboral y sus considerandos en el cual es importante señalar que en todo momento se vele por la seguridad y establidad del trabajador resguardo , tomando en cuenta que en la actulidad Teniendo en cuenta para la investigación de este trabajo debemos definir en primer lugar los términos de propiedad, que no es mas que esel derecho de usar, gozar y disponer de una cosa de manera exclusiva, con las restricciones y obligaciones establecidas por la Ley; titularidad ( concepto) y explotación de un empresa con la cual será mas fácil comprender el concepto de sustitución de patrono

SUSTITUCION PATRONAL.


Concepto:

Una primera definición de sustitución de patrono viene por el propio artículo 88 de la LeyOrgánica del Trabajo según la cual “Existirá sustitución del patrono cuando se trasmita la propiedad, la titularidad o la explotación de un empresa de una persona natural o jurídica a otra, por cualquier causa, y continúen realizándose las labores de la empresa.”

Adicionalmente Articulo 89 (L.O.T) establece que “Cuando el nuevo patrono continúe el ejercicio de la actividad anterior con el mismopersonal e instalaciones materiales, independientemente del cambio de la titularidad de la empresa, se considerara que hay sustitución de patrono.”

Para el Dr. Luis Alfredo Hernández Merlantil, Especialista en Derecho Procesal de la Universidad Católica Andrés Bello; se observa que los preceptos legales precedentes transcritos, en vez de establecer de forma clara e indubitable que es lasustitución de patronos, se limita a señalar las circunstancias según las cuales se considerara la verificación de tal institución.

La sustitución de patrono no es mas que el cambio de una la las partes del contrato original de trabajo y mas concretamente referido al patrono, por otra persona natural o jurídica. El mencionado cambio de la figura del patrono como parte del contrato de trabajo severifica en los casos y circunstancias previstos en los artículos 88 y 89 de L.O.T, pero tales casos y circunstancias no constituyen en si una verdadera definición de la sustitución patronal. Se trata pues, según nuestra concepción, de una figura típica y exclusiva del Derecho del trabajo que no encuentra parangón en otras ciencias del Derecho y mas específicamente en aquellas que regulan la...