sustitucion de patrono

Introducción

Antes de hablar sobre una sustitución de patrono es necesario dar a conocer que es un patrono y cuáles son sus obligaciones, que nos facilitara el buen entendimiento del presente trabajo.

El patrón o patrono es lapersona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador conforme a lo pactado o a la costumbre utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquel lo será también de estos.
Algunas de las obligaciones de los patrones son:
- Cumplir con las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas, establecimientos o centros de trabajo.- Pagar puntualmente a los trabajadores los salarios e indemnizaciones de conformidad a las normas o leyes vigentes de los centros de trabajo.
- Proporcionar puntualmente a los trabajadores los útiles, instrumentos, materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado, reponiéndolos tan luego que dejen de ser eficientes, siempre que lostrabajadores no se hayan comprometido a usar su herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos o materiales de trabajo.
- Proporcionar un lugar seguro para guardar los instrumentos, herramientas y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en el que presten el servicio. No estápermitido al patrón retenerlos por cuestión de indemnización o garantía, si el trabajador lo solicita debe de hacerse un registro sobre los instrumentos que introduce al centro de trabajo.
- Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros similares.
- Se debe de abstener el patrón de maltrato altrabajador de palabra o de obra.
- Permitir a los trabajadores en tiempo de elecciones el ejercicio de su voto, el tiempo considerable.
- Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.
- En los centros de trabajo deberá de haber higiene, seguridad, talleres, oficinas y prevenir riesgos al trabajador.
Sustitución de Patrono
Es normal que una empresa, establecimiento de comercio,o negocio, cambie de dueño, se escinda, o fusione con otro, cambie de rezón social, o de forma jurídica, o que por ejemplo una persona natural propietaria de uno o varios establecimientos de comercio, decida convertirse en una persona jurídica, entre otras, todas esta situaciones conlleva a que exista una sustitución de patronos.
La sustitución de patronos, consiste pues, en el cambio de dueño delos establecimientos, negocios o empresas.
La figura de la sustitución de patrono está regulada en la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT), en el art 66, que expresa:
“Existirá sustitución de patrono o patrona, cuando por cualquier causa se transfiera la propiedad, la titularidad de una entidad de trabajo o parte de ella, a través de cualquier título, de unapersona natural o jurídica a otra, por cualquier causa y continúen realizándose las labores de la entidad de trabajo aún cuando se produzcan modificaciones.”
Se realiza sustitución de patronos cuando el propietario o poseedor de una empresa, establecimiento, explotación o faena, trasmite sus derechos a otra persona natural o jurídica, que continúa la misma actividad económica o, al menos, laprosigue sin alteraciones esenciales. En sentido amplio, se realiza el supuesto legal cuando, sin solución de continuidad en la actividad de la empresa, el nuevo titular de su propiedad o posesión la explota como patrono.

La figura en estudio se caracteriza, pues, por la permanencia de la fuente de trabajo, dedicada a la misma actividad. Cambia únicamente la persona natural o jurídica de su dueño o...