Sustitucion patronal

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Registro No. 20520
Localización:
Novena Época
Instancia: Tribunales Colegiados de Circuito
Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
Tomo: XXVI, Noviembre de 2007
Página: 703
Tema: SUSTITUCIÓN PATRONAL. LA IDENTIDAD DEL DOMICILIO EN QUE FUE EMPLAZADO EL PATRÓN PRIMIGENIO CON EL DEL SUPUESTO SUSTITUTO, NO BASTA PARA QUE OPERE AQUÉLLA.
AMPARO EN REVISIÓN 1841/2007.ORGANIZACIÓN ESPECIALIZADA EN SERVICIOS ASISTENCIALES, S.A.

CONSIDERANDO:

SEXTO.-Los conceptos de violación son infundados.

Ciertamente, contrario a lo expresado por el quejoso, la Junta estuvo en lo acertado al declarar infundada la sustitución patronal hecha valer en la controversia de origen.

Ante todo, es menester señalar que el artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo, que regulalo concerniente a la figura del patrón sustituto, dispone:

"Artículo 41. La substitución de patrón no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El patrón substituido será solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la ley, nacidas antes de la fecha de la substitución, hasta por el término de seis meses;concluido éste, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón.

"El término de seis meses a que se refiere el párrafo anterior, se contará a partir de la fecha en que se hubiese dado aviso de la substitución al sindicato o a los trabajadores."

Pues bien, la sustitución de patrón se realiza cuando la negociación, considerada como unidad económico-jurídica, se transmite de una persona aotra en forma tal que el patrimonio como unidad, o una parte del mismo, que a su vez constituya una unidad de la misma naturaleza, pase a ser parte del patrimonio de otra persona; es decir, que esa unidad, como tal, pase a una nueva persona, puesto que la sustitución de patrón no es sino la transmisión de un conjunto de bienes, derechos y obligaciones inherentes que salen de un patrimonio paraentrar a otro, siempre como unidad económica, produciendo el efecto de que las relaciones de trabajo permanezcan intactas como si no se hubiese efectuado la transmisión, atendiendo a que en ésta no son parte los trabajadores; y, asimismo, que el nuevo patrón responda, como lo establece el citado artículo 41 de la Ley Federal del Trabajo, por las obligaciones existentes a favor de los trabajadores, loque implica que la sustitución de patrón constituye una responsabilidad solidaria del patrón sustituto con todas las obligaciones laborales contraídas por el sustituido, hasta la fecha en que opera la sustitución y, además, una responsabilidad solidaria del patrón sustituido con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la ley, nacidas antes de la fecha de lasustitución hasta por el término de seis meses, contado a partir de la notificación al sindicato o a los trabajadores, concluido el cual subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón.

Confirma lo razonado la tesis aislada de la anterior Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, que aparece publicada en la página veintitrés del Semanario Judicial de la Federación, SextaÉpoca, Volumen LXXIX, Quinta Parte, que enseguida se transcribe: "PATRÓN SUBSTITUTO.-Para que exista substitución de patrón es requisito indispensable que una negociación, considerada como unidad económica-jurídica, se transmita de una persona a otra en forma tal, que el patrimonio, como unidad, o parte del mismo que, a su vez constituya una unidad de la misma naturaleza económica-jurídica, pase a serel patrimonio o parte del patrimonio de otra persona."

Se insiste, la sustitución de patrón se realiza cuando una unidad de trabajo, industrial o mercantil, se transmite de un propietario o propietarios a otro u otros por cualquier medio legal, sin interrupción de actividades, de tal manera que no se modifique la relación contractual existente antes de la sustitución del patrón entre éste y...