SustitucionPatronoUnidadEconomica

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Sustitución de Patrono, Transferencia del Trabajador
y la Unidad Económica, en el sector privado y público. α
Introducción 1) Sustitución Del Patrono. 1.1) Noción. Régimen Legal y
Reglamentario.1.2) Finalidad de La Sustitución Del Patrono. 1.3) Efectos
Jurídicos: la no afectación de las relaciones de trabajo existentes,
responsabilidad solidaria entre el patrono sustituto y el patronosustituido,
sobre la Convención Colectiva, sobre el Sistema de Seguridad social, el
Régimen Prestacional de Pensiones y otras asignaciones económicas. Otros
Efectos. 2) Transferencia o Cesión del Trabajador. 2.1) Noción. 2.2)
Régimen Reglamentario. 2.3) Efectos Jurídicos. 3) Unidad Económica o
Grupo de Empresas 3.1) Noción. 3.2) Régimen Legal y Reglamentario 3.3)
Consecuencias Jurídicas de la UnidadEconómica. Efectos de la
responsabilidad solidaria de la Unidad Económica, en los juicios de
reenganche y pago de salarios caídos. 4) Sustitución de Patronos, Cesión
de Trabajadores y Unidad Económica en el Sector Público. 4.1) Nexo del
Derecho Laboral y el Derecho Administrativo. 4.2) Incidencias de Las figuras
de La Transferencia de Trabajadores, Sustitución De Patronos y Unidad
Económica en el SectorPúblico. 4.2.1) En la función Pública. 4.2.2)
Empresas del Estado.4.2.3) Casos Especiales. A) Primera Posición.
Rompimiento de la Continuidad del vínculo laboral. B) Segunda Posición.
Continuidad del Vínculo laboral. C) Nuestra Posición. 4.3) Incidencias de la
figura de la Unidad Económica en el sector público. 4.3.1) En la función
Pública. 4.3.2) En las empresas del Estado. Conclusiones.Bibliografía
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Iván Alí Mirabal Rendón
INTRODUCCIÓN

La Empresa constituye una institución socio-laboral trascendente, y
para el cumplimiento de sus fines, la labor del Empresario es determinante.
Las nuevas tecnologías y tendencias económicas inciden en la organización
del trabajo, y en particular en la organización de la Empresa Venezolana(...)

α
β

El presente ensayo es parte de un trabajo mas completo que está en proceso de investigación.
Abogado. Investigador y litigante. Con estudios de post-grado en Derecho del Trabajo realizado con
la Universidad Católica Andrés Bello.

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En nuestro tiempo cada vez resulta más imperante, que la empresa cumpla
su responsabilidad social1.

Con reconocimiento de los múltiples elementos yaspectos tan
distintos que se combinan en la empresa, para el Derecho Laboral adquiere
singular relieve la oposición personal, dentro de la coordinación productora,
que se advierte entre los empresarios y los trabajadores. Se concreta así la
evolución experimentada en la esfera del Derecho de Trabajo, donde el
patrono es el director y la persona física del propietario, de la empresa.

En este sentidoel concepto de Empresa mantiene su plena vigencia
en el Derecho Laboral; principalmente, porque el contrato de trabajo se
concierta,

con

frecuencia,

teniendo

en

cuenta

la

empresa

y

el

establecimiento, y en muchas ocasiones no a la persona que emplea los
servicios del trabajador; además, por las relaciones colectivas que surgen
entre el empresario y sus subordinados laborales. De ahí queel Código Civil
Italiano, en su artículo 2.094, prefiera, antes de la tradicional expresión de
patrono y a la más o menos neológica de empleador, la de empresa y
empresario; y que defina como del sujeto del trabajo subordinado a quien “se
obliga, mediante una retribución, a colaborar en la empresa, prestando su
trabajo intelectual o material bajo la dependencia y dirección del empresario”.

Noenvuelve esa posición una simple fórmula renovadora de los
tecnicismos, sino que se ratifica el cambio operado en las relaciones
laborales, la despersonalización productora y la coordinación económica,
social y jurídica entre todos los protagonistas y actores de la prestación
laboral.
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CARRASQUERO LÓPEZ, Francisco y MARÍN BOSCÁN, Francisco. La empresa como Institución

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En este sentido...