SVE RUIDO




SISTEMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PARA LA PREVENCIÓN
LA HIPOACUSIA NEUROSENSORIAL LABORAL EN TOOLS UNIVERSAL SERVICES S.A.S













OSCAR IVAN RODRIGUEZ ROMERO







FUNDACIÓN UNIVERSITARIA MARÍA CANO
CENTRO DE FORMACIÓN AVANZADA
ESPECIALIZACIÓN GERENCIA DE LA SALUD OCUPACIONAL
MÓDULO: IV EPIDEMIOLOGÍA
COHORTE: XXXIII
2014

INTRODUCCIÓN


La seguridad y la salud en el trabajoconstituyen temas de importancia para los gobiernos, los empleadores, los trabajadores y sus familias. El Ministerio de la Protección Social, entre sus políticas de salud pública, considera relevante la preocupación por la salud de los trabajadores de nuestro país, particularmente en lo que se refiere a la prevención y vigilancia epidemiológica de las enfermedades que derivan o se agravan por efectosde los agentes de riesgo en el trabajo.

Dentro de las enfermedades laborales, la hipoacusia por exposición a ruido laboral, presenta desde tiempos remotos una alta prevalencia, principalmente en países industrializados. El número estimado de personas afectadas por esta patología en el mundo, ha aumentado considerablemente en los últimos años.

La pérdida auditiva inducida por ruido afectaprincipalmente la capacidad del individuo para interactuar tanto en el trabajo como socialmente, impactando directamente en su calidad de vida, ya que induce dificultades permanentes en la comunicación, en las relaciones interpersonales, provocando aislamiento social.

Para la prevención de esta patología TOOLS UNIVERSAL SERVICES S.A.S. ha diseñado un Sistema de Vigilancia Epidemiológico quetiene como finalidad establecer el diagnóstico temprano de la pérdida de la audición estableciendo el número de trabajadores expuestos a niveles de ruido por encima de 85dBs, a fin de proveer una asesoría profesional y técnica adecuada para el manejo de casos, la valoración del deterioro de la capacidad auditiva y la implementación de las medidas de prevención y control en la salud.

Para el éxitode la implementación de este SVE es necesario el compromiso de la alta gerencia, de los trabajadores y de nuestros clientes, a fin de garantizar la prevención oportuna de los traumas acústicos de origen laboral y la minimización de los efectos del ruido en las áreas críticas de la empresa.

1. SITUACIÓN DIAGNÓSTICA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD

1. 1. Diagnóstico de las condiciones detrabajo
La identificación del factor de riesgo (ruido) en el lugar de trabajo permite definir las áreas y oficios con exposición a ruido por encima del nivel de acción del programa, de manera que pueda realizarse una evaluación objetiva de la exposición, con el fin de cuantificar y determinar el grado o nivel de riesgo en el que se encuentran las personas expuestas y poder determinar las medidas decontrol que pueden implementarse.
Para realizar este diagnóstico se recopila toda la información existe en la empresa sobre el factor de riesgo: matriz de peligros o panorama de riesgos, inspecciones, mediciones ambientales (sonometrías - dosimetrías) y se documenta la información existente con el fin de evidenciar el comportamiento del factor de riesgo en el tiempo y la efectividad de lasmedidas de control adoptadas.
Consolidado de mediciones ambientales donde se registran los Niveles de Presión Sonora identificados en cada medición ambiental y se describe el comparativo y la tendencia a lo largo del tiempo.
En las mediciones realizadas, se han identificado algunas “áreas críticas” de exposición a ruido que reportan niveles de presión sonora por encima del valor límite permisible de85 dB(A) para 8 horas diarias de exposición, indicando que aparentemente existe riesgo para la salud auditiva del personal que labora en esta área u opera dicho equipo.

Estas áreas son:

Bombas de lodos
Superior a 90
Generador eléctrico
Superior a 90
Operación maquinaria y equipos
Superior a 85
Operación en área soldadura (Factory)
Intermitente mayor a 85 db

Impacto mayor a 90



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