Swot Fuerza laboral
Páginas: 2 (405 palabras)
Publicado: 18 de marzo de 2014
Crece la edad dorada en la fuerza laboral
1) ¿Cómo el factor o tema político legal constituye una amenaza para la industria afectada?
Éxodo de jóvenes
Altos costos en los programas debienestar público, por ejemplo, el Seguro Social y seguro médico.
Un patrono no puede destituir a un empleado porque sea mayor de edad, ya que hay una protección constitucional que prohíbe el discrimen poredad que es la ley 100.
Muchos pueden seguir trabajando y recibir cierta cantidad de dinero sin ser penalizados por el Seguro Social.
No dominan la tecnología de forma tan eficiente como losjóvenes.
2) ¿Cómo el factor o tema político legal constituye una oportunidad para la industria afectada?
Personas productivas por lo que pueden aportar mas a las sociedad.
Nuevos negocios ya queson personas que les gusta tener su negocio propio.
Implican un costo bajo para el patrono ya que tienen menos beneficios porque no los necesitan, por ejemplo, el ya no tener hijos dependientes.Además, de que muchos trabajan a tiempo parcial y no adquieren los beneficios como el bono de navidad.
FUERZA LABORAL: es la fuerza de trabajo, es decir, la cantidad de recurso humano que tiene unaempresa de cualquier tipo para cumplir sus objetivos y metas. La fuerza laboral está medida en horas/hombre. Esto quiere decir que si tienes 5 empleados trabajando 8 horas diarias, tienes un total de 40horas/hombre.
Pero para efectos administrativos, es necesario clasificar las horas/hombre en las siguientes items:
horas/hombre administración
horas/hombre producción
horas/hombre ventasDe esta manera puedes hacer una clasificación del gasto en recurso humano para saber los valores relativos que se utilizan para cada rubro de gasto.
Los gastos administrativos generalmente sonclasificados como gastos fijos, por lo que el recurso humano en administración es un COSTO FIJO
Los gastos de recurso humano en producción y ventas, generalmente son clasificados como COSTOS...
1) ¿Cómo el factor o tema político legal constituye una amenaza para la industria afectada?
Éxodo de jóvenes
Altos costos en los programas debienestar público, por ejemplo, el Seguro Social y seguro médico.
Un patrono no puede destituir a un empleado porque sea mayor de edad, ya que hay una protección constitucional que prohíbe el discrimen poredad que es la ley 100.
Muchos pueden seguir trabajando y recibir cierta cantidad de dinero sin ser penalizados por el Seguro Social.
No dominan la tecnología de forma tan eficiente como losjóvenes.
2) ¿Cómo el factor o tema político legal constituye una oportunidad para la industria afectada?
Personas productivas por lo que pueden aportar mas a las sociedad.
Nuevos negocios ya queson personas que les gusta tener su negocio propio.
Implican un costo bajo para el patrono ya que tienen menos beneficios porque no los necesitan, por ejemplo, el ya no tener hijos dependientes.Además, de que muchos trabajan a tiempo parcial y no adquieren los beneficios como el bono de navidad.
FUERZA LABORAL: es la fuerza de trabajo, es decir, la cantidad de recurso humano que tiene unaempresa de cualquier tipo para cumplir sus objetivos y metas. La fuerza laboral está medida en horas/hombre. Esto quiere decir que si tienes 5 empleados trabajando 8 horas diarias, tienes un total de 40horas/hombre.
Pero para efectos administrativos, es necesario clasificar las horas/hombre en las siguientes items:
horas/hombre administración
horas/hombre producción
horas/hombre ventasDe esta manera puedes hacer una clasificación del gasto en recurso humano para saber los valores relativos que se utilizan para cada rubro de gasto.
Los gastos administrativos generalmente sonclasificados como gastos fijos, por lo que el recurso humano en administración es un COSTO FIJO
Los gastos de recurso humano en producción y ventas, generalmente son clasificados como COSTOS...
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