Sx Burnout
Páginas: 4 (989 palabras)
Publicado: 7 de diciembre de 2012
SÍNDROME DE BURNOUT
Es una respuesta inadecuada a un estrés crónico y se da en aquellas personas que por la naturaleza de su trabajo han de mantener un contacto constante y directo con la gente,como son los trabajadores de la sanidad, de la educación o del ámbito social.
Se caracteriza por: El cansancio emocional, La despersonalización y La falta de realización personal.
Etapas delsíndrome de burnout
Entusiasmo (el trabajador tiene elevadas aspiraciones y una energía desbordante).
Estancamiento (comienza cuando no se cumplen las expectativas sobre el trabajo y los objetivos empiezana aparecer como difíciles de conseguir, aún con esfuerzo).
Frustración (es el periodo de la desilusión y de la amotivación laboral).
Apatía (resignación del trabajador ante la imposibilidad decambiar las cosas).
Burnout (en esta etapa se llega a la imposibilidad física y psíquica de seguir adelante en el trabajo e irrumpe con fuerza la sintomatología).
Tipología
Las personalidades mássusceptibles ante el burnout son las emotivas, los llamados “activistas sociales” que ofrecen ayuda a los demás; además suelen ser personas autoexigentes, perfeccionistas y con baja tolerancia al fracasoConsecuencias del burnout
Consecuencias para el trabajadormalestar general, cefaleas, fatiga, problemas de sueño, desórdenes gastrointestinales, cardiopatías, pérdida de peso, alergias,aburrimiento, incapacidad para concentrarse, desorientación, frustración, recelos, impaciencia, irritabilidad, ansiedad… | Consecuencias para la organizaciónDeterioro de la comunicación y relacionesinterpersonales; disminuye la productividad y calidad del trabajo y el rendimiento que afecta a los servicios que se prestan. |
Prevención e intervención
Establecer líneas claras de autoridad y responsabilidad.Fomentar las relaciones interpersonales.
Facilitar formación e información. Mejorar las redes de comunicación organizacional.
Programas dirigidos a las estrategias instrumentales: adquisición de...
Es una respuesta inadecuada a un estrés crónico y se da en aquellas personas que por la naturaleza de su trabajo han de mantener un contacto constante y directo con la gente,como son los trabajadores de la sanidad, de la educación o del ámbito social.
Se caracteriza por: El cansancio emocional, La despersonalización y La falta de realización personal.
Etapas delsíndrome de burnout
Entusiasmo (el trabajador tiene elevadas aspiraciones y una energía desbordante).
Estancamiento (comienza cuando no se cumplen las expectativas sobre el trabajo y los objetivos empiezana aparecer como difíciles de conseguir, aún con esfuerzo).
Frustración (es el periodo de la desilusión y de la amotivación laboral).
Apatía (resignación del trabajador ante la imposibilidad decambiar las cosas).
Burnout (en esta etapa se llega a la imposibilidad física y psíquica de seguir adelante en el trabajo e irrumpe con fuerza la sintomatología).
Tipología
Las personalidades mássusceptibles ante el burnout son las emotivas, los llamados “activistas sociales” que ofrecen ayuda a los demás; además suelen ser personas autoexigentes, perfeccionistas y con baja tolerancia al fracasoConsecuencias del burnout
Consecuencias para el trabajadormalestar general, cefaleas, fatiga, problemas de sueño, desórdenes gastrointestinales, cardiopatías, pérdida de peso, alergias,aburrimiento, incapacidad para concentrarse, desorientación, frustración, recelos, impaciencia, irritabilidad, ansiedad… | Consecuencias para la organizaciónDeterioro de la comunicación y relacionesinterpersonales; disminuye la productividad y calidad del trabajo y el rendimiento que afecta a los servicios que se prestan. |
Prevención e intervención
Establecer líneas claras de autoridad y responsabilidad.Fomentar las relaciones interpersonales.
Facilitar formación e información. Mejorar las redes de comunicación organizacional.
Programas dirigidos a las estrategias instrumentales: adquisición de...
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