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Análisis de Caso
1) Rocío Fernández Silva es trabajadora de la empresa constructora “SOLEX S.A.” cuyo representante legal es don Joaquín Lama Díaz, Ingeniero Civil Industrial. Rocío es deprofesión contadora auditora y se desempeña desde hace 1 mes como funcionaria del área financiera con contrato indefinido y una remuneración liquida mensual de $550.000.

Transcurrido 1 año desde sucontratación Rocío se desempeña tanto en jornada diurna ordinaria como extraordinaria en sus funciones de lunes a viernes.

Posteriormente es ascendida a Gerente de zona de la empresa con lo cual sucontrato de trabajo se modifica así también su remuneración ($1.800.000) y jornada de trabajo.

Con 10 años en la empresa “SOLEX S.A.” el Presidente del Directorio le señala su desahucio con locual pone fin a la relación laboral, con los consecuentes derechos y obligaciones a ejecutar por ambas partes


Preguntas a desarrollar

1) Con los antecedentes entregados redacte un contrato detrabajo de acuerdo a lo contemplado en el art. 10 del Código del Trabajo.
2) Señale cuál es el número y días que debe haber ejercido la trabajadora como feriado anual legal.
3) Indique cuál es lacausal de término de contrato de trabajo aplicada por el empleador y distinga sus diferencias en su ejecución. (art. 161 inc. 2)






Análisis de caso
2) En la comuna de Parral la empresa“Aserraderos El Alerce Ltda” de propiedad de don Diego Olivares Díaz, vende a su clientela madera procesada y materiales de construcción, siendo la principal oferta de estos productos en la localidad.Una de sus prácticas comerciales comunes era la oferta, venta y distribución realizada a través de catálogos que entregaba a los pobladores de varias localidades de los alrededores en más de unaocasión alguno de ellos aplico el derecho a retracto y otros la garantía legal correspondiente, ejerciendo sus derechos como consumidores.

A poco tiempo otra empresa llamada “Ferretería El Roble...