Sylabus

UNIVERSIDAD DE SAN MARTÍN DE PORRES
FACULTAD DE DERECHO

DERECHO PROCESAL LABORAL


I. Información General.-

1. Ciclo Académico : VIII ciclo
2. Códigos : 060552
3. Número de horas : 03
4. Número de Créditos : 03
5. Duración : 17 semanas
6. Pre-requisito : 060548

II. Sumilla.-

El curso trata del análisis del derechoprocesal laboral, su naturaleza, sus principios y conflictos, los aspectos generales del derecho procesal, de la conciliación y del arbitraje laboral, de los procesos laborales y del proceso de inspección. Para estos fines se hará uso de expedientes judiciales y se examinarán resoluciones judiciales y administrativas.

III. Competencia General.-

Al final del desarrollo de la asignatura lepermitirá al alumno:

Conocer la doctrina, la naturaleza del conflicto y los precedentes jurisdiccionales. Aplicar adecuadamente la norma identificando los comportamientos indebidos, tanto del empleador como del trabajador.
Valorar el debido cumplimiento de la norma sustantiva.

PRIMERA UNIDAD TEMÁTICA.- EL DERECHO PROCESAL LABORAL, SUS PRINCIPIOS Y CONFLICTOS.

Competencias específicasConocer el derecho procesal laboral.
Aplicar las normas adjetivas del derecho procesal laboral.
Valorar sus alcances y limitaciones en la solución de los conflictos laborales.

Primera semana.- El derecho procesal del trabajo, la autonomía del derecho procesal del trabajo, los principios del derecho procesal del trabajo.

Segunda semana: Los conflictos laborales. Clases de conflictos.Sus formas de solución.

Lectura obligatoria.
Romero Montes, Francisco Javier. Derecho Procesal del Trabajo. Lima, 3ª ed. Editorial Librería Portocarrero.2005. Págs. 21-73. (VER FICHA DEL LIBRO)
Ley 29497: Título preliminar.
Lectura opcional.
Couture, Eduardo, Fundamentos del Derecho Procesal Civil, Buenos Aires, Ediciones Desalma, 1989, pp. 4 al 24. (VER FICHA DEL LIBRO)


SEGUNDAUNIDAD TEMÁTICA.- LOS ASPECTOS GENERALES DEL PROCESO LABORAL.

Conocer los aspectos procesales que son comunes a todos los procesos que contempla la Ley 29497.
Aplicar las normas tanto sustantivas como adjetivas en la solución de los conflictos.
Reconocer la legitimidad y eficiencia para ser posible una convivencia entre empleadores y trabajadores.


Tercera semana.- La jurisdicciónlaboral. La competencia y sus clases: por razón del la materia, por razón de la función, por razón de la cuantía y por razón del territorio. El cuestionamiento de la competencia.

Cuarta semana.- Comparecencia al proceso. La capacidad procesal de las partes. Reglas especiales de comparecencia: Los menores de edad, la comparecencia de los sindicatos. La representación procesal. Clases de poderespor las facultades conferidas. La defensa pública a cargo del Ministerio de Trabajo.

Quinta semana.- Actuaciones Procesales: Reglas de conducta en las audiencias, la prevalencia de la oralidad en los procesos por audiencias. Las notificaciones. Las costas y los costos. Las multas. La postulación del proceso. La demanda y sus requisitos. Admisión de la demanda. La contestación de la demanda ysus requisitos. La declaración de improcedencia. Las excepciones.

Sexta semana.- La actividad probatoria. Concepto y finalidad. Oportunidad del ofrecimiento de los medios probatorios. La prueba de oficio, la carga de la prueba. Las clases de medios probatorios. La prueba anticipada. Las cuestiones probatorias. La valorización de la prueba.

Séptima semana.- Examen parcial.

Octavasemana.- La conclusión del proceso. Formas de conclusión. La conciliación. El desistimiento. La sentencia. El estado de sentencia del proceso. Contenido de la sentencia.

Novena semana.- Los medios Impugnatorios. Recurso de reposición, recurso de apelación, recurso de casación. La casación en el proceso laboral. Recurso de queja.

Lectura obligatoria.
Romero Montes, Francisco Javier, Lima, 3ª...