Syllabus UVM
Páginas: 11 (2672 palabras)
Publicado: 2 de septiembre de 2015
SYLLABUS
Nombre de la Asignatura: Derecho Colectivo del Trabajo
Semestre/Cuatrimestre: Semestre
I. PRESENTACIÓN
Departamento: Negocios y Sociales
Docente: María de los Ángeles Ligonio Alejandro.
Medios de comunicación: Correo Electrónico maryligonio@yahoo.es
II. ESTRUCTURA DE LA ASIGNATURA:
HORAS CON DOCENTE
HORAS DE APRENDIZAJE INDEPENDIENTE
TOTAL DE HORAS A LA SEMANAESCENARIOS ACADÉMICOS
3
3
D206
Inicio de Clases: 24 de Agosto del 2015
Fin de Clases: 12 de Diciembre del 2015
Días y horarios de clase: Miércoles de 7:00-08:00 am y Viernes de 8:00-10:00 am
Vacaciones de invierno: del 21 de diciembre de 2015 al 2 de enero de 2016.
Días no Laborales: 16 de septiembre, 02 y16 de Mayo
Horario de asesoría: Martes y jueves después de 18:30 a 20:00 horas.
Descripción del Curso:
En este curso de Derecho Colectivo del Trabajo, se verán diversos temas relacionados con las necesidades y líneas de acción que dieron origen al sindicalismo en México y en el Mundo, así como a diversos tipos de asociaciones y grupos de la clase obrera, tambiénse verán los requisitos que se requieren para formarlas, así mismo se identificará los diversos tipos de contratos en materia laboral.
El factor principal de una empresa, establecimiento, negociación es el humano, ya que de este último depende su éxito o su fracaso, por lo tanto, conlleva a trabajar en equipo con armonía y con dignidad, evitando vulnerar los derechos fundamentales de losrecursos humanos, en virtud de que el objetivo del sector empresarial es cumplir con su visión y misión en conjunto con el factor humano.
.
III. OBJETIVO GENERAL:
El estudiante describirá el origen del derecho colectivo del trabajo y la conformación de sus instituciones, con el fin de analiza su importancia en las relaciones entre los actores de las empresas.
IV. CONTENIDO SINTÉTICO
UNIDAD YTEMAS
OBJETIVO PARTICULAR
ENCUADRE
a) Presentación del Docente
b) Reglamentos: externo e interno
c) Presentación de la Planeación didáctica
d) Criterios de evaluación y asistencia
e) Bibliografía
f) Evaluación diagnóstica
1. Derecho Colectivo del Trabajo
El estudiante describirá el origen del derecho colectivo del trabajo y la conformación de sus instituciones, con el fin de analizar suimportancia en las relaciones entre los actores de las empresas.
2. Formación de sindicatos
El estudiante identificará los principios que legalizan la formación y funcionamiento de sindicatos, con el fin de evaluar su función en las relaciones laborales y políticas entre las empresas y sus empleados.
3 Contratos de trabajo del Derecho Colectivo
El estudiante clasificará los contratos detrabajo con base en su estructura y requisitos de operación, con el fin de evaluar sus implicaciones en las empresas.
4. Modificación, terminación y suspensión de las relaciones colectivas de trabajo
El estudiante distinguirá las consecuencias que provocan la modificación, terminación y suspensión de las relaciones colectivas de trabajo.
5. Clasificación de los conflictos laborales
Elestudiante identificará los conflictos laborales distinguiendo su tipo y posibles soluciones, con el fin de aprender sus implicaciones en las organizaciones.
6. Aspectos generales de la huelga
El estudiante describirá los aspectos generales de la huelga, considerando sus mecanismos de operación, con el fin de evaluar sus efectos en las organizaciones.
7. Autoridades del trabajo y servicios socialesEl estudiante identificará a las autoridades del trabajo, con el fin de comprender su interacción con la empresa.
8. Normatividad general del proceso laboral
El estudiante analizará la normatividad general del proceso laboral en sus aspectos de acción y excepción procesal laboral.
9. Procedimientos laborales
El estudiante distinguirá las partes del procedimiento laboral, ordinario y...
SYLLABUS
Nombre de la Asignatura: Derecho Colectivo del Trabajo
Semestre/Cuatrimestre: Semestre
I. PRESENTACIÓN
Departamento: Negocios y Sociales
Docente: María de los Ángeles Ligonio Alejandro.
Medios de comunicación: Correo Electrónico maryligonio@yahoo.es
II. ESTRUCTURA DE LA ASIGNATURA:
HORAS CON DOCENTE
HORAS DE APRENDIZAJE INDEPENDIENTE
TOTAL DE HORAS A LA SEMANAESCENARIOS ACADÉMICOS
3
3
D206
Inicio de Clases: 24 de Agosto del 2015
Fin de Clases: 12 de Diciembre del 2015
Días y horarios de clase: Miércoles de 7:00-08:00 am y Viernes de 8:00-10:00 am
Vacaciones de invierno: del 21 de diciembre de 2015 al 2 de enero de 2016.
Días no Laborales: 16 de septiembre, 02 y16 de Mayo
Horario de asesoría: Martes y jueves después de 18:30 a 20:00 horas.
Descripción del Curso:
En este curso de Derecho Colectivo del Trabajo, se verán diversos temas relacionados con las necesidades y líneas de acción que dieron origen al sindicalismo en México y en el Mundo, así como a diversos tipos de asociaciones y grupos de la clase obrera, tambiénse verán los requisitos que se requieren para formarlas, así mismo se identificará los diversos tipos de contratos en materia laboral.
El factor principal de una empresa, establecimiento, negociación es el humano, ya que de este último depende su éxito o su fracaso, por lo tanto, conlleva a trabajar en equipo con armonía y con dignidad, evitando vulnerar los derechos fundamentales de losrecursos humanos, en virtud de que el objetivo del sector empresarial es cumplir con su visión y misión en conjunto con el factor humano.
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III. OBJETIVO GENERAL:
El estudiante describirá el origen del derecho colectivo del trabajo y la conformación de sus instituciones, con el fin de analiza su importancia en las relaciones entre los actores de las empresas.
IV. CONTENIDO SINTÉTICO
UNIDAD YTEMAS
OBJETIVO PARTICULAR
ENCUADRE
a) Presentación del Docente
b) Reglamentos: externo e interno
c) Presentación de la Planeación didáctica
d) Criterios de evaluación y asistencia
e) Bibliografía
f) Evaluación diagnóstica
1. Derecho Colectivo del Trabajo
El estudiante describirá el origen del derecho colectivo del trabajo y la conformación de sus instituciones, con el fin de analizar suimportancia en las relaciones entre los actores de las empresas.
2. Formación de sindicatos
El estudiante identificará los principios que legalizan la formación y funcionamiento de sindicatos, con el fin de evaluar su función en las relaciones laborales y políticas entre las empresas y sus empleados.
3 Contratos de trabajo del Derecho Colectivo
El estudiante clasificará los contratos detrabajo con base en su estructura y requisitos de operación, con el fin de evaluar sus implicaciones en las empresas.
4. Modificación, terminación y suspensión de las relaciones colectivas de trabajo
El estudiante distinguirá las consecuencias que provocan la modificación, terminación y suspensión de las relaciones colectivas de trabajo.
5. Clasificación de los conflictos laborales
Elestudiante identificará los conflictos laborales distinguiendo su tipo y posibles soluciones, con el fin de aprender sus implicaciones en las organizaciones.
6. Aspectos generales de la huelga
El estudiante describirá los aspectos generales de la huelga, considerando sus mecanismos de operación, con el fin de evaluar sus efectos en las organizaciones.
7. Autoridades del trabajo y servicios socialesEl estudiante identificará a las autoridades del trabajo, con el fin de comprender su interacción con la empresa.
8. Normatividad general del proceso laboral
El estudiante analizará la normatividad general del proceso laboral en sus aspectos de acción y excepción procesal laboral.
9. Procedimientos laborales
El estudiante distinguirá las partes del procedimiento laboral, ordinario y...
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