Syso

MARCO CONCEPTUAL BÁSICO SYSO

A continuación se mencionan algunos conceptos con su respectiva definición, con el fin de tener mejor claridad para el discurso en los temas de Salud Ocupacional.

ORGANIZACIÓN:

Compañía, corporación, firma, empresa, autoridad o institución o parte de combinación de ellas, sean o no sociedades, pública o privada, que tiene sus propias funciones yadministración

TRABAJO:

Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. ( art 5 del C.S.T)

CONTRATO DE TRABAJO:

Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestarun servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Quien presta el servicio se denomina TRABAJADOR, quien lo recibe y remunera, EMPLEADOR, y la remuneración cualquiera que sea su forma, SALARIO

AMBIENTE DE TRABAJO:

Conjunto de condiciones que rodean a la persona que trabaja y que, directa oindirectamente, influyen en la salud y vida del trabajador

ANÁLISIS DE TRABAJO SEGURO:

Metodología analítica, documentada, que tiene como objetivo identificar peligros potenciales y los riesgos durante la realización de un trabajo y establecer los controles necesarios para evitar o reducir la probabilidad de un incidente, accidente o enfermedad ocupacional.

SALUD OCUPACIONAL:

El conjunto deactividades multidisciplinarias encaminadas a la promoción, educación, prevención y control, recuperación y rehabilitación de los trabajadores, para protegerlos de los riesgos ocupacionales y ubicarlos en un ambiente de trabajo de acuerdo con sus condiciones fisiológicas. (OIT)







SEGURIDAD SOCIAL:

La O.I.T la define como “La protección que la sociedad proporciona a sus miembros,mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos."

SEGURIDAD Y SALUDOCUPACIONAL:

Condiciones y factores que afectan o pueden afectar la salud y seguridad de los empleados u otros trabajadores (incluidos los trabajadores temporales y personal por contrato), visitantes o cualquier otra persona en el lugar de trabajo.

SISTEMA DE GESTION DE S y SO:

Parte del sistema de gestión de una organización, empleada para desarrollar e implementar su política de S y SOy gestionar sus riesgos de S y SO.

PARTES INTERESADAS:

Persona o grupo, dentro o fuera del lugar de trabajo involucrado o afectado por el desempeño en seguridad y salud ocupacional de una organización.

MEJORA CONTINUA:

Proceso recurrente de optimización del sistema de gestión en S y SO para lograr mejoras en el desempeño en S y SO, de forma coherente con la política en S y SO de laorganización.

AUDITORIA:

Proceso sistemático, independiente y documentado para obtener evidencias de la auditoria y evaluarlas objetivamente a fin de determinar hasta qué punto se cumplen los criterios de auditoría.

ACCIÓN CORRECTIVA:

Acción tomada para eliminar las causas de una no conformidad detectada u otra situación no deseable.

ACCIÓN PREVENTIVA:

Acción para eliminar la causade una no conformidad potencial

DOCUMENTO:

Información y su medio de soporte.


REGISTRO:

Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de las actividades desempeñadas.

NO CONFORMIDAD:

Incumplimiento de un requisito.

PROCEDIMIENTO:

Forma específica para llevar a cabo una actividad o un proceso.

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL:

Planeación,...