Syus
Páginas: 5 (1202 palabras)
Publicado: 21 de julio de 2012
RETENCION EN LA FUENTE PARA TRABAJADORES
INDEPENDIENTES
CIRCULAR 2011 – 901
Por fin, en relación a la retención en la fuente para independientes, tenemos un panorama
normativo que nos permite navegar evitando cuestionamientos por parte de la DIAN. El Gobierno Nacional reglamento a través del Decreto 3590, del 28 de septiembre de 2011, el procedimiento y requisitos a tener en cuenta, con elfin de aplicar el artículo 173 de la Ley 1450 de 2011. Ley que ordena practicar a los trabajadores independientes que tengan contratos de prestación de servicios al año, que no exceda de trescientas (300) UVT mensuales $7.539.600 (año 2011), la tasa de retención en la fuente para ingresos laborales contenida en el artículo 383 del Estatuto Tributario.
¿Cómo se debe proceder? 1.
El agente deretención, es decir la empresa contratante, debe conocer cada mes el monto de los ingresos del trabajador independiente y aunque es responsabilidad del prestador del servicio suministrar la información, es responsabilidad de la empresa contratante, realizar correctamente el procedimiento de retención, teniendo en cuenta que si no lo hace, se somete a los términos del artículo 370 del EstatutoTributario, en otras palabras responde con su propio patrimonio por las retenciones no practicadas o efectuadas con error, sin mencionar las posibles sanciones en las que puede incurrir.
2.
El trabajador independiente para dar a conocer sus ingresos, mensualmente debe pasar a cada una de las empresas que lo contratan en el mes, una certificación bajo la gravedad de juramento, especificando: Identificación del trabajador independiente (Nombre completo y numero de RUT) A qué régimen de I.V.A pertenece, simplificado o común.
wuribe@acciongestion.com
Relación de contratos que originan pagos en el mes, incluyendo el contrato suscito con la entidad ante la cual se certifica, detallando:
NIT XXX.XXX.XXX-X XXX.XXX.XXX-X XXX.XXX.XXX-X Valor Total del contrato $X.XXX.XXX $X.XXX.XXX$X.XXX.XXX Fecha inicio del contrato 1 de Ene. de XXXX 1 de XXX de XXXX 1 de XXX de XXXX Fecha terminación de contrato 31 de XXX de XXXX 31 de XXX de XXXX 31 de XXX de XXXX
Razón social Empresa contratante 1 Empresa contratante 2 Empresa contratante 3
En la certificación también debe ir, el detalle del mes: Valores pagados y pendientes de pago por contrato, detallando el servicio, elI.V.A., si aplica y el total del servicio, así:
Servicio cobrado en el mes (Valor) I.V.A. Valor total servicio en el mes Valor pagado en el mes Valor pendiente de pago
Razón social Empresa contratante 1 Empresa contratante 2 Empresa contratante 3
3.
La certificación debe pasarse dentro de los 5 días hábiles de cada mes, y es REQUISITO para que la empresa contratante pueda proceder con ELPAGO O ABONO EN CUENTA recibirla máximo en dicha fecha; es decir es obligatorio para que la cuenta de cobro o factura, sea causada y/o pagada, recibir la certificación del trabajador independiente máximo a los 5 días hábiles de cada mes. BASE DE RETENCION: Ahora bien en cuanto la base de retención, recordemos que para los trabajadores independientes procede similar tratamiento en relación a losingresos no constitutivos de renta que para los asalariados; así lo ratifica el artículo segundo del decreto en referencia: “ARTICULO 2. Base de retención. La base de retención en la fuente a título de impuesto sobre la renta de que trata el presente decreto, está constituida por el valor total de los pagos o abonos en cuenta a cargo del agente retenedor, efectuadas las disminuciones autorizadas enlos términos de la ley y los reglamentos, esto es, el valor total del aporte que el trabajador independiente deba efectuar al sistema general de seguridad social en salud, los aportes obligatorios y voluntarios a los fondos de pensiones, y las sumas que
4.
wuribe@acciongestion.com
destine el trabajador al ahorro a largo plazo en las cuentas denominadas "Ahorro para el Fomento a la...
INDEPENDIENTES
CIRCULAR 2011 – 901
Por fin, en relación a la retención en la fuente para independientes, tenemos un panorama
normativo que nos permite navegar evitando cuestionamientos por parte de la DIAN. El Gobierno Nacional reglamento a través del Decreto 3590, del 28 de septiembre de 2011, el procedimiento y requisitos a tener en cuenta, con elfin de aplicar el artículo 173 de la Ley 1450 de 2011. Ley que ordena practicar a los trabajadores independientes que tengan contratos de prestación de servicios al año, que no exceda de trescientas (300) UVT mensuales $7.539.600 (año 2011), la tasa de retención en la fuente para ingresos laborales contenida en el artículo 383 del Estatuto Tributario.
¿Cómo se debe proceder? 1.
El agente deretención, es decir la empresa contratante, debe conocer cada mes el monto de los ingresos del trabajador independiente y aunque es responsabilidad del prestador del servicio suministrar la información, es responsabilidad de la empresa contratante, realizar correctamente el procedimiento de retención, teniendo en cuenta que si no lo hace, se somete a los términos del artículo 370 del EstatutoTributario, en otras palabras responde con su propio patrimonio por las retenciones no practicadas o efectuadas con error, sin mencionar las posibles sanciones en las que puede incurrir.
2.
El trabajador independiente para dar a conocer sus ingresos, mensualmente debe pasar a cada una de las empresas que lo contratan en el mes, una certificación bajo la gravedad de juramento, especificando: Identificación del trabajador independiente (Nombre completo y numero de RUT) A qué régimen de I.V.A pertenece, simplificado o común.
wuribe@acciongestion.com
Relación de contratos que originan pagos en el mes, incluyendo el contrato suscito con la entidad ante la cual se certifica, detallando:
NIT XXX.XXX.XXX-X XXX.XXX.XXX-X XXX.XXX.XXX-X Valor Total del contrato $X.XXX.XXX $X.XXX.XXX$X.XXX.XXX Fecha inicio del contrato 1 de Ene. de XXXX 1 de XXX de XXXX 1 de XXX de XXXX Fecha terminación de contrato 31 de XXX de XXXX 31 de XXX de XXXX 31 de XXX de XXXX
Razón social Empresa contratante 1 Empresa contratante 2 Empresa contratante 3
En la certificación también debe ir, el detalle del mes: Valores pagados y pendientes de pago por contrato, detallando el servicio, elI.V.A., si aplica y el total del servicio, así:
Servicio cobrado en el mes (Valor) I.V.A. Valor total servicio en el mes Valor pagado en el mes Valor pendiente de pago
Razón social Empresa contratante 1 Empresa contratante 2 Empresa contratante 3
3.
La certificación debe pasarse dentro de los 5 días hábiles de cada mes, y es REQUISITO para que la empresa contratante pueda proceder con ELPAGO O ABONO EN CUENTA recibirla máximo en dicha fecha; es decir es obligatorio para que la cuenta de cobro o factura, sea causada y/o pagada, recibir la certificación del trabajador independiente máximo a los 5 días hábiles de cada mes. BASE DE RETENCION: Ahora bien en cuanto la base de retención, recordemos que para los trabajadores independientes procede similar tratamiento en relación a losingresos no constitutivos de renta que para los asalariados; así lo ratifica el artículo segundo del decreto en referencia: “ARTICULO 2. Base de retención. La base de retención en la fuente a título de impuesto sobre la renta de que trata el presente decreto, está constituida por el valor total de los pagos o abonos en cuenta a cargo del agente retenedor, efectuadas las disminuciones autorizadas enlos términos de la ley y los reglamentos, esto es, el valor total del aporte que el trabajador independiente deba efectuar al sistema general de seguridad social en salud, los aportes obligatorios y voluntarios a los fondos de pensiones, y las sumas que
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destine el trabajador al ahorro a largo plazo en las cuentas denominadas "Ahorro para el Fomento a la...
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