szcx

LIDERAZGO
ESTRATÉGICO
es aquel capaz de crear, en función de los objetivos
estratégicos de la organización, una visión y una misión
adecuadas para su contexto y su constelación de poderexterna, y los valores y cultura apropiados para su clima y su
constelación de poder interna.

¿CÓMO
LOGRAR
LIDERAZGO
ESTRATÉGICO?

EL

• Desarrollar una visión,
• Determinar cuál es elcamino más corto entre el punto en donde se
encuentra la organización y aquel que desea alcanzar
• Ejecutar los cambios internos y actuar en el escenario para hacer
realidad la visiónDimensiones que se deben
tomar en cuenta en el
liderazgo estratégico
1. Tener una visión holística de la situación
2. Poner en marcha el proceso de cambio
3. Buscar la mejor manera de lograr elcompromiso de los individuos con el cambio
4. Comunicar clara y entusiastamente una visión inspiradora de lo que la organización
puede ser
5. Comunicar a la organización los progresos de latransformación,
6. Identificar a los participantes clave y a quienes ostentan el poder en la organización

7. Diseñar y poner en acción una organización que sea congruente con las nuevas
creencias yvalores.
8. Movilizar y poner en juego capacidades, voluntades y recursos para el logro de
los objetivos estratégicos.
9. Conformar los equipos de la organización, integrarlos según las competencias10. necesarias para desarrollar los objetivos de corto, mediano y largo plazos.
11. Crear un ambiente que apoye a las personas que participan en el proceso de
cambio
12. Crear las condicionespara que el cambio sea participativo y al mismo tiempo
dirigido.

Las estrategias como
variables
independientes
Estrategia I. Atención a través de la visión (valores comunes, visión compartiday compromiso con la
misión)
Estrategia II. Significado a través de la comunicación
Estrategia III. Generar confianza a través del posicionamiento
Estrategia IV. El despliegue del yo...