Síndrome de Burnout.






Pasantía II

Ensayo final: Psicología Laboral.






Profesora: Carolina Bienzobas.
Ayudantes: Palmenia Alarcón
Gonzalo Concha.
Estudiante: Karla Ramírez.
Fecha: 09/12/14





Este ensayo se basa principalmente en un artículo llamado ‘Síndrome de Burnout entre hombres y mujeres medido por el clima y la satisfacción laboral’’
A través de los años, tienden areducirse los riesgos físicos, pero aumentan los riesgos psicosociales y psíquicos de los trabajadores, algo no menor, para nuestra época o la modernidad, claros estamos, que los nuevos problemas de nuestra sociedad, cada vez se asocian más a los psíquicos, y para ser más explícita aún, uno de los grandes problemas que aquejan a nuestra sociedad de hoy en día, es el estrés, denominado como una de lasenfermedades psicopatológicas más importantes de nuestro siglo, es por ello que en este ensayo, me enfocaré en el estrés laboral.
La mayoría de las personas, pasan una tercera parte de su vida, trabajando, y lo hacen más de la mitad de sus vidas, es por ello que nace la necesidad de establecer cuáles son las condiciones de trabajo, en relación a los factores psicosociales, los cuales ponen enriesgo la salud de los trabajadores y los llevan al síndrome de Burnout.
Debo comenzar por definir lo que es el síndrome de Burnout o síndrome de quemarse por el trabajo (su traducción al castellano). A modo general, podríamos decir que es un cuadro patológico, donde el sujeto está expuesto a un estímulo emocional intenso que lo termina por colapsar en su capacidad de respuesta emotiva. Este síndromesólo se da a causa del trabajo que el sujeto ejecuta.
Para hacer una mejor definición, me voy a basar en una de la más aceptada por los investigadores, las de Maslach y Jackson (1986) quienes la conceptualizan en tres dimensiones:
1) Agotamiento o cansancio emocional: El sujeto no calibra la respuesta emotiva.
2) Despersonalización: Serie de comportamientos ajenos al él. Otro sujeto, con otrotipo de reacción, no se reconoce a sí mismo en sus actos hacia los demás.
3) Falta de realización o incapacidad de disfrutar: Se caracteriza por una dolorosa desilusión para dar sentido a la propia vida y hacia los logros personales, con sentimientos de fracaso y baja autoestima.
Entonces, podríamos decir que la persona que evidencia una visión más positiva hacia su trabajo, tiene menosprobabilidades de padecer el síndrome de Burnout, mientras que los que ven su trabajo sólo como eso, como un trabajo, son los que más se encuentran en riesgo de padecer el síndrome.
El Clima Organizacional tiene que ver con una serie de percepciones o representaciones socialmente construidas y compartidas respecto del ambiente laboral por todos aquellos que forman parte de la organización. Adquiereespecial interés por su influencia en los procesos organizacionales y psicológicos como la comunicación, toma de decisiones, solución de problemas, aprendizaje, motivación y, por ende, su influencia en la eficiencia de la organización y en la satisfacción de sus miembros. Existen dos tipos de clima organizacional, el psicológico, que se refiere al ámbito individual del sujeto y al organizacional, queestudia todo el ámbito de la organización.
Para finalizar las definiciones, me referiré a la más deseada por las organizaciones y a la que más atención le prestan los psicólogos, la satisfacción Laboral:
Ésta refiere a la respuesta afectiva o emocional positiva hacia el trabajo en general o hacia alguna faceta de éste. Por lo que se puede señalar que entre los trabajadores y la organizacióndebiesen existir relaciones de reciprocidad, esta reciprocidad se ve explicada cuando la organización proporciona los medios al trabajador para cubrir una serie de necesidades y realizar sus aspiraciones personales, y cuando la organización recibe por parte del trabajador (compromiso, dedicación, trabajo, etc.) para el cumplimiento de las metas organizacionales, por lo que se puede señalar que...