Síndrome de Tourette en el mundo laboral

ALTERACIONES DEL SISTEMA MOTOR

Introducción
Discapacidad es un término general que abarca las deficiencias, las limitaciones de la actividad y las restricciones de la participación. Las deficiencias son problemas que afectan a una estructura o función corporal; las limitaciones de la actividad son dificultades para ejecutar acciones o tareas, y las restricciones de la participación sonproblemas para participar en situaciones vitales. Más de mil millones de personas viven en todo el mundo con alguna forma de discapacidad; de ellas, casi 200 millones experimentan dificultades considerables en su funcionamiento. En todo el mundo, las personas con discapacidad tienen peores resultados sanitarios, peores resultados académicos, una menor participación económica y unas tasas de pobreza másaltas que las personas sin discapacidad. En parte, ello es consecuencia de los obstáculos que entorpecen el acceso de las personas con discapacidad a servicios que muchos de nosotros consideramos obvios, en particular la salud, la educación, el empleo, el transporte, o la información. De acuerdo con el XII Censo General de Población y Vivienda, realizado por el Instituto Nacional de Estadística,Geografía e Informática (INEGI), en el año 2000, a nivel nacional había un millón 795 mil 300 personas con discapacidad, lo cual representó 1.8% de la población total. Por sexo, fue mayor el porcentaje de hombres con discapacidad (52.6%), en comparación con el de mujeres (47.4%). Las cifras por tipo de discapacidad se muestran en la Tabla 1, y es de destacar que casi la mitad de la población condiscapacidad, el 45.3% tiene discapacidad motriz, mientras que sólo el 5% reporta tener problemas de lenguaje. Por lo que se refiere a ocupación económica, la población con discapacidad ocupada es de 301,623 hombres y 95,560 mujeres, un total de 397,183 personas. Es de destacar que la población con discapacidad en edad productiva, entre los 15 y los 64 años, son 915,142, lo cual refleja que menos dela mitad tiene un trabajo.

Tipos de discapacidad
Discapacidades sensoriales y de la comunicación
• discapacidades para ver
• discapacidades para oír
• discapacidades para hablar (mudez)
• discapacidades de la comunicación y comprensión del lenguaje
• insuficientemente especificadas del grupo discapacidades sensoriales y de la comunicación
Discapacidades motrices
• discapacidades delas extremidades inferiores, tronco, cuello y cabeza
• discapacidades de las extremidades superiores
• insuficientemente especificadas del grupo discapacidades motrices
Discapacidades mentales
• discapacidades intelectuales (retraso mental)
• discapacidades conductuales y otras mentales
• insuficientemente especificadas del grupo discapacidades mentales
Discapacidades múltiples y otras
•discapacidades múltiples
• otro tipo de discapacidades
• insuficientemente especificadas del grupo discapacidades múltiples y otras

Tipo de discapacidad Cantidad de personas Porcentaje
Motriz 813,271 45.3%
Visual 466,778 26%
Auditiva 281,862 16%
Mental 289,043 16%
Problemas de lenguaje 87,970 5%
Fuente: INEGI XII Censo General de Población y Vivienda (CGPV), 2000. Base de Datos.Inserción de las personas con discapacidad al ámbito laboral
En México, de acuerdo a los artículos 2 y 3 de la Ley Federal del Trabajo, se prohíbe la discriminación a las personas con discapacidad; así mismo, la misma en su artículo 56, fracción XVI bis obliga a los patrones “Contar, en los centros de trabajo que tengan más de 50 trabajadores, con instalaciones adecuadas para el acceso y desarrollo deactividades de las personas con discapacidad.” Es fundamental que el psicólogo organizacional y/o el responsable del área de Recursos Humanos que vigile y garantice el cumplimiento de éstas disposiciones, así como prevenir la discriminación y promover el respeto entre los trabajadores.
¿Cuáles son los problemas sensitivo motores que se presentan más en las empresas?
Aunque no existe un censo...