Síntesis de la LGSPD

Análisis comparativo: Ley General del Servicio Profesional Docente

Ventajas
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Promoción a cargos con funciones de Dirección y
Supervisión medianteconcursos de oposición. Art. 26
Las escuelas contarán con el apoyo del Servicio de
Asistencia Técnica, para realizar la evaluación
interna, así como la interpretación y uso de las
evaluacionesexternas. Art. 15-18
En Educación Básica, los cargos de Supervisión
serán definitivos sin necesidad de renovarlos. Art 29°
Regresan los incentivos que fomentan el arraigo en
áreas de mayor necesidad.Art. 36
Se continuarán estableciendo programas de
estímulos temporales y permanentes. Art. 39.
La selección del personal con funciones de Asesoría
Técnica Pedagógica será mediante concursos deoposición. Art. 41
Se implementarán apoyos por tutorías en las
escuelas, lo cual representa un abono a la mejora
de la función docente. Habrá incentivos para
quienes realicen este apoyo tutorial yejerzan
funciones de coordinación de materias o proyectos.
Art 47
La presencia del INEE significa un filtro para validar la
idoneidad de los parámetros y criterios en las
diversas evaluaciones.Art. 7 y 57
Formación continua, actualización y estudio de
posgrados de forma gratuita. Art. 59 y 60
Se establecen mecanismos para promover periodos
mínimos de permanencia en un centro de trabajo,lo
cual puede representar una mejora en la calidad
del servicio. Art. 61
Se elimina la posibilidad de acceder a ocupar una
plaza por medio del Sindicato. Art. 25
El personal comisionado, o queacepte otro empleo
o cargo que le impida desempeñar su función
Docente, de Dirección ó Supervisión, deberá
separarse del Servicio, sin goce de sueldo, mientras
dure el empleo, cargo ó comisión. Art.78
Los beneficios adquiridos por el personal que
participa en Carrera Magisterial no podrán ser
afectados en el tránsito al nuevo programa a que se
refiere el artículo 37. Décimo Primero...