técnica de enseánza

PHILLIPS 66
Técnica de dinámica de grupos que se basa en la organización grupal para elaborar e intercambiar información mediante una gestión eficaz del tiempo.
Un grupo grande se divide ensubgrupos de 6 personas para discutir durante 6 minutos un tema y llegar a una conclusión. Del informe de todos los subgrupos se extrae después la conclusión general.
DESARROLLO DE LA TÉCNICAPlanteamiento de un problema o tema por parte del formador.
Informar sobre el uso de la técnica y la limitación del tiempo para que cada subgrupo ajuste su trabajo a estas limitaciones.
Se divide el grupo ensubgrupos de 6 personas cada uno, para plantear posibles soluciones o ideas.
Cada uno de los componentes del grupo expone su opinión durante un minuto.
Cada grupo elige un portavoz que es el encargadode anotar, resumir y presentar las opiniones del subgrupo al resto de participantes.
Una vez leídos todos los informes, se discuten las conclusiones presentadas por el portavoz de cada subgrupo.
Elformador intenta integrar el trabajo efectuado por los diferentes subgrupos.
Cada subgrupo elige un representante que se reúne con los representantes de los otros grupos para intentar llegar a unapropuesta consensuada entre todos.
Finalmente, cada representante expone a su subgrupo la propuesta alcanzada.
Donde son sintetizados por un coordinador y un secretario, que elabora lasconclusiones.
OBJETIVOS QUE PERMITE ALCANZAR: Conseguir, de forma rápida, propuestas consensuadas por todo el grupo.
Promover rápidamente la participación de todos los miembros del grupo y desarrollar laseguridad y la confianza necesarias para la participación.
CONTENIDO: La información se puede transmitir a través de esta técnica, es el resultado de la discusión sobre algún tema o problema especifico.Tema que puede ser dividido lógicamente en partes que son asignadas a los diferentes equipos.
RECURSOS: Para el desarrollo de la técnica se necesita de un salón con mesas y sillas que sean móviles...