Técnica De La Entrevista

Técnica de la entrevista
Psicología

Turno: Sabatino
Grado: 6to Cuatrimestre
Nombre del alumno(a): Dulce María Robledo Saldaña

Nombre del profesor(a): Alejandra Díaz Ramírez




¿Cuál es el grado de estructura de la entrevista?
Estructurada: El entrevistador se ajusta a un guion establecido.
Dentro de las entrevistas estructuradas existen tres modalidades importantes: -
La entrevistamecanizada: El paciente se sitúa ante un ordenador para responder a las preguntas .
Entrevista autoadministrada: El propio sujeto contesta por sí mimo a un texto con preguntas cerradas y en una secuencia determinada.
Cuestionario guiado por el entrevistador: El paciente va respondiendo al interrogatorio del examinador, pudiendo preguntar sus dudas al examinador que lo acompaña.
Semiestructurada:El entrevistador tiene un guion previo con cierto grado de libertad para proponer cuestiones durante la entrevista.
Libre: El entrevistador permite hablar al entrevistado en función de sus propias necesidades, formulando preguntas abierta.
¿Cuál es la finalidad de los tipos de entrevista?
Entrevista diagnóstica: Orientadas a establecer un diagnóstico posterior sobre un paciente ante un problemaque se consulta. Suele integrarse dentro de un proceso de evaluación.
Entrevista consultiva: Objetivo dar respuesta a una pregunta en relación a un tema específico. Finalidad muy concreta, en la que el o los entrevistados no van a proseguir con un trabajo clínico posterior.
Entrevista de orientación vocacional. Su objetivo consiste en orientar qué estudios elegir qué ámbito profesional es el másidóneo para un sujeto atendiendo a sus capacidades, etc.
Las entrevistas terapéuticas y de consejo: Tienen por finalidad operar un cambio en una dirección acordado por ambos, entrevistador y entrevistado.
La entrevista de investigación: Tiene como objetivo determinar en función de criterios previamente definidos la adscripción o no de un sujeto a la propia investigación.
¿Cuál es la clasificación enfunción de la temporalidad de proceso?
Entrevista inicial. Es aquella que abre el proceso relacional y que identifica el objeto y objetivos de dicha reunión encuadrando un tipo de interacción entre entrevistado y entrevistador.
Entrevistas de información complementaria. Son aquellas entrevistas que se realizan para conocer más datos o de manera más completa al sujeto con el que se estátrabajando.
Entrevista sobre la biografía del sujeto o anamnesis: Se trata de un tipo de entrevista en la que se recorren lo hitos evolutivos más significativos del proceso de maduración, se comprueba cómo ha ido el desarrollo temprano, la progresiva autonomía e independencia, las adquisiciones funcionales básicas, etc.
Entrevista de devolución. En esta entrevista el psicólogo ofrece información elaboradasobre el diagnóstico, el pronóstico y sobre las estrategias terapéuticas que se plantean.
Entrevista de alta clínica. El objetivo de la misma es despedir física y administrativamente al paciente y cerrar el caso. Puede ocurrir, que esta despedida sea temporal y que de nuevo la relación se continúe en un tiempo posterior, pero finaliza porque se ha cumplido el objetivo por el que acudió.


CuadroEstablecer un buen rapport Percibir la conducta total del paciente Escuchar, vivenciar, Observar Estimular la expresión verbal Definición operativa del problema Identificar antecedentes y consecuentes del mismo Conocer tentativas de solución Elaborar hipótesis …Planificar el proceso diagnóstico Elaborar un mapa conceptual integrativo¿Cuáles son las etapas de la entrevista?
Pre- entrevista: Paciente, motivo de consulta y referente.
Etapa inicial: Saludos, e informaciones
Etapa de conocimiento: Análisis del problema, antecedentes, consecuentes, soluciones, hipótesis...
Fase Final: Informaciones, cita, despedida
Post-entrevista: Completar notas, previsión de técnicas y mapa conceptual
¿Cuáles son los elementos de análisis o...