Técnica LOTUS BLOSSOM




Perspectiva Científica y Tecnológica













Técnica Lotus Blossom

1.Crear Leyes laborales.
2.Acondicionar las áreas de trabajo.
3.Fomentar ambientes de trabajo adecuados.

4.Fomentar la contratación de personas discapacitadas.

Falta de Inserción Laboral de Personas con Discapacidad.


5.Motivar a las personas discapacitadas a exigir sus derechos.
6.Crearproyectos laborales especiales para discapacitados.
7.Educación.
8.Transporte especial para discapacitados para facilitar su traslado a su lugar de trabajo.

1.Multas para empresas que no cumplan con las Leyes.
2.Establecer un porcentaje mínimo obligatorio de personas discapacitadas que deben laborar en una empresa.
3.Incentivos para empresas que superen las obligaciones de la Ley.4.Establecer puestos gubernamentales para inspeccionar que las empresas cumplan la Ley.

Crear Leyes laborales
5.Realizar inspecciones periódicas a empresas para asegurar que se cumpla la Ley.
6.Crear un registro de empresas socialmente responsables y comparar su avance.
7.Estudiar las leyes laborales de otros países para poder adecuar las leyes nacionales propiamente.
8.Crear una campaña deconcientización a empresas sobre las Ley.

1.Consultores gratuitos por parte del gobierno para que las empresas sepan adaptar sus áreas de trabajo al menor costo.
2.Presupuesto por parte del gobierno para acondicionar y modificar las áreas der trabajo adecuadamente a discapacitados.
3.Rediseñar el layout en pro de los discapacitados por parte de la alta gerencia.
4.Investigación por parte de laempresa sobre las necesidades de sus empleados discapacitados.

Acondicionar las áreas de trabajo.
5.Cubrir las necesidades específicas de los empleados discapacitados para mantenerlos satisfechos.
6.Contar con servicio médico obligatorio para atender las necesidades de los empleados discapacitados.
7.Crear un buzón de sugerencias donde los empleados puedan expresar cómo mejorar la empresa.8.Invertir en tecnología que facilite el trabajo de los empleados.



1.Fomentar valores de tolerancia, respeto y equidad a discapacitados dentro de la empresa.
2.Incentivos a personas discapacitadas por su desempeño.


3.Fomentar un clima organizacional agradable entre las personas discapacitadas y las que no lo son.
4.Proporcionar las herramientas necesarias para laboraradecuadamente.

Fomentar ambientes de trabajo adecuados.

5.Fomentar el crecimiento profesional de los discapacitados dentro de la empresa.
6.Crear eventos para la convivencia de todo el personal de la empresa y fomentar un ambiente más ameno.
7.Hacer rifas que incluyan a todos los empleados para involucrar más a los discapacitados.
8.Crear eventos premiando al mejor empleado con discapacidaddel año en donde se cuente su historia y cómo ha crecido y superado sus dificultades laboralmente a pesar de sus condiciones físicas.

1. Definir las características necesarias para cada uno de los puestos de trabajo de la empresa para ver qué capacidades físicas se necesitan en cada uno de ellos y que haya una mejor distribución del trabajo.
2.Conferencias de parte del gobierno a empresas,para fomentar la contratación de personas con discapacidad.
3.Creación de una bolsa de trabajo específica para personas discapacitadas.
4.Creación de un organismo gubernamental que facilite la relación empresa-empleado con discapacidad a fin de encontrar un puesto de trabajo.


Fomentar Contratación.

5.Crear un registro de personas discapacitadas que se encuentren desempleadas y al que lasempresas tengan acceso para analizar las competencias y habilidades de las personas.
6.Crear campañas publicitarias que inciten a las personas que tengan empresa propia a dar empleo a personas discapacitadas.
7.Dar a conocer los beneficios que obtienen las empresas al contratar a una persona con discapacidad en el ámbito fiscal mediante publicaciones, conferencias y publicidad.
8.Creación de...