técnicas de administración del personal

Técnicas en la Administración de RRHH
Constituyen el conjunto de procedimientos, que se aplican en forma directa e indirecta a las personas, cargos, secciones, obtención y suministro de datos decompetencia de la Administración de Recursos Humanos; Estas técnicas se constituyen en herramientas indispensables en la dirección del área de recursos humanos, por lo que se hace necesario conocerlo yaplicarlo, muy al margen de los problemas laborales. No olvidemos que la administración de recursos humanos tiene como una de sus tareas proporcionar las capacidades humanas requeridas por unaorganización y desarrollar habilidades y aptitudes del individuo para ser lo más satisfactorio así mismo y a la colectividad en que se desenvuelve. No se debe olvidar también que las organizaciones dependen,para su funcionamiento y su evolución, primordialmente del elemento humano con que cuenta. Puede decirse, sin exageración, que una organización es el retrato de sus miembros. La selección de personal,por ejemplo surge cuando la organización presenta un desequilibrio interno originado por la necesidad de nuevo personal para cubrir los objetivos empresariales.
Dentro de las más conocidas eimportantes técnicas tenemos:
· Reclutamiento y Selección de Personal
· Contratación de Personal.
· Técnicas de Introducción del Personal
· Asesoramiento en la Capacitación y Adiestramiento delColaborador
· Técnicas y Programas de Desarrollo de Ejecutivos
· Análisis, Descripción y Especificaciones de Puestos
· Evaluación de Puestos
. Métodos De Trabajo
· Calificación de Méritos
. Estudios detiempos y movimientos
. Evaluación del desempeño.Técnicas en la Administración de RRHH
Constituyen el conjunto de procedimientos, que se aplican en forma directa e indirecta a las personas, cargos,secciones, obtención y suministro de datos de competencia de la Administración de Recursos Humanos; Estas técnicas se constituyen en herramientas indispensables en la dirección del área de recursos...