Técnicas de Grupo

EL ESPEJO

Objetivo General de la Dinámica
Lograr que los participantes se valoren como son, con todas sus potencialidades y limitaciones.

Objetivos Específicos:
_ Aceptarse como son, con suspotencialidades y limitaciones.
_ Valorarse  con todas, sus virtudes y defectos.
_ Sentirse seguros y con confianza en sí mismos y sus capacidades.

Materiales:
_ Una caja pequeña
_ Un espejodentro de la caja
_Papel

Duración:
Tiempo 15 min
Contexto:
Se visualiza un grupo de participantes rico en fortalezas y grandes aptitudes profesionales, se dicta la cátedra de gerencia y, seexpone una situación o caso de requerimientos, para incluir en un sólido grupo empresarial a un gerente de ventas, el cual debe ser líder nato, donde no importa qué profesión o especialidad tenga soloseguridad en sí mismo y ganas de ser el mejor gerente de ventas, para ello el gerente debe aceptarse tal como es, pero para lograr esto quizás exista solo un detalle u obstáculo para poder ganar dichoempleo, los participantes deben aceptar el obstáculo y quitarlo para poder continuar.

Procedimiento:
         Colocar el grupo en una fila, todos en silencio.
         La persona que aplica laactividad se debe colocar en el centro del salón, sosteniendo la caja en sus manos.
         Cada participante pasa, abre la caja y mira dentro de ella, la cierra y se regresa en silencio a su puesto.         Después que pase el último participante, las personas que aplican la actividad deben hacer las preguntas de reflexión a los mismos.
         Cada uno de ellos responde de acuerdo a losentido en el momento de abrir la caja.
         Se realizan conclusiones finales.

Actividades:
_ Imaginar el contenido de la caja.

_ Escuchar:
En esta caja que tengo en mis manos, tengo algomuy hermoso, es algo único en el mundo, lleno de cualidades como: bueno, simpático, agradable, justo, y muchas otras cosas que serían interminables si las quisiera enumerar, pero además de ser...