Técnico De Aparatos Electrónicos De Consumo

1. BUSCA INFORMACIÓN SOBRE EL METODO GRONHOLM Y RESUME LO QUE HAYAS ENTENDIDO. (Está expresamente prohibido copiar literalmente)
Es un proceso de selección de candidatos que consiste en unaselección previa de candidatos que luego harán una prueba final en grupo. Esta prueba es una serie de problemas que tienen. Este proceso tiene una particularidad, la expulsión de candidatos por parte del restode seleccionados.

2. EN LA PELÍCULA CUENTA LOS ORIGENES DE LOS MÉTODOS DE SELECCIÓN DE PERSONAL. ¿DE DONDE SURGIÓ LA IDEA DE INTRODUCIR PSICOLOGOS EN LOS 
PROCESOS DE SELECCIÓN SEGÚN LAPELICULA? 

3. ¿DE ENTRE TODOS LOS METODOS ELEGIDOS, QUÉ DESCARTE TE HA IMPACTADO MÁS Y PORQUÉ? 
El del bunker porque tenían que apañárselas con lo que tienen en su currículum y con alguna
otra cosa comococinar, medicina, comunicaciones para la radio etc. Todo esto para evitar que les echasen del proceso de selección.

4. ¿QUÉ OPINAS DE LA EXPULSIÓN DE JULIO?, ¿QUÉ HUBIERAS HECHO TU, SI HUBIERAS SIDOUN CANDIDATO CONTRINCANTE ? 
Fue injusta , pero a la empresa no le interesa alguien que en el pasado traiciono a su empresa
Denunciándola. Si hubiese sido un contrincante hubiese hecho lo mismoque los demás.
5. ¿QUÉ ALEGARÍAS TU, SEGÚN TU CURRICULUM, EN LA PRUEBA DEL BUNKER? 



6. ¿CÓMO INTERPRETAS EL FINAL DE LA PELÍCULA?
Me da la sensación de que todos actuaban por un objetivo. 7. REALIZA UNA BREVE DESCRIPCIÓN DE CADA CANDIDATO, SEÑALANDO SU PRINCIPAL CUALIDAD Y PRINCIPAL DEFECTO. 
Nieves: Una mujer de unos 28 años que cuenta con un estilo de comunicación asertiva, puessabe desenvolverse muy bien a lo largo de la película. 
Es demasiado astuta, pero su principal error, fue pensar con el corazón, en lugar que con la cabeza. 



Fernando: Es una persona de edadmadura o al menos de los mayores que representa al típico hombre mandón, mal educado.
Sigue un sistema muy antiguo, siendo agresivo. 
Su principal defecto, es que se frustra, al ver que gente mas...